VoxEU列劳动力市场性别

工作场所融合和性别态度

2021年1月17日

尽管在大多数发达国家，女性占劳动力的近一半，但职业隔离仍然很高。其中一个潜在的原因是性别刻板印象。本专栏利用一项针对挪威陆军新兵的实验，探讨融入社会是否能改变性别态度和相关结果。研究发现，在新兵训练营中与女性新兵的密集接触，会使男性在短期内产生更平等的态度，但从长期来看，这种态度并没有影响——也许是因为与整体军事经验相比，实验的持续时间相对较短。

作者

在大多数发达国家，女性占劳动力的近一半，但职业隔离仍然很高(Blau et al. 2013)。工作场所缺乏整合有几种可能的解释，包括男性和女性的不同偏好(Goldin 2014)。但也有可能工作场所的隔离是由性别刻板印象造成的，这种刻板印象导致了人们对女性是否能融入传统男性主导的环境的信念扭曲(Bordalo等人，2016年)。与这一解释相关的是，性别角色态度已被证明与各国女性就业率和性别工资差距密切相关(Fortin 2005)。

了解性别态度和职业隔离之间的联系是对旨在使男子和妇女在工作场所融合的政策的重要投入。接触理论认为，优势群体的偏见和信念可以通过与少数群体成员的密集接触而改变(Allport 1954)。他们的论点是，混合群体可以打破刻板印象，促进理解。有几项研究随机分配了相反种族或民族的大学室友来研究接触理论的预测(例如，Boisjoly等人2016年，Carrell, Hoekstra和West 2015年，Finseraas和Kotsadam 2017年)。然而，直到最近，还没有类似的现场实验，让男性和女性一起工作和生活，看看性别态度和现实世界的结果是否会发生变化。

新兵训练营的野外实验

在最近的工作中(Dahl et al. 2020)，我们探索了融合是否可以改变性别态度和相关结果。我们进行了一项现场实验，将女性随机分配到传统上都是男性的团队中。我们以挪威军队为背景，挪威军队中只有15%的女性(这一比例与美国类似)。挪威陆军的北旅一直走在融合的前沿，自2010年以来，其所有营都有混合性别班。在挪威国防研究机构的帮助下，2014年，在新兵训练营期间，我们将女性新兵随机分配到一些班，而不是其他班。

新兵训练营，也被称为基础训练，持续8周。这是一段紧张的训练，包括现场练习和课堂时间。目的是让士兵在身体和心理上为服兵役做好准备。新兵被分成小队，小队通常由六名士兵组成。这些小队一起训练，住在同一个房间里。由于新兵在新兵训练营期间不允许离开基地，他们白天和晚上的大部分时间都在一起。

在我们的环境中，接受治疗的男性与团队中的女性(通常是两名女性和四名男性)密切生活和工作，而未经治疗的男性新兵在他们的团队中只有其他男性(通常是六名男性)。

我们在训练营前、训练营结束时和训练营后六个月进行了性别态度调查。我们还跟踪了新兵训练营后士兵的军事职业，以及服役结束后的教育和职业选择。

态度和职业的短期变化

我们发现，在新兵训练营期间与女性新兵的密集接触，会使男性在短期内产生更平等的态度。在训练营结束时，接受治疗的男性认为混合性别团队表现得与同性团队一样好或更好的可能性高出14个百分点。相对于对照组的52%，这增加了26%。接受治疗的男性认为男性和女性应该平等分担家务的可能性也高出了8个百分点，而对照组的平均水平为66%。最后，接受治疗的男性不完全否认女性特征的可能性高出14个百分点，而对照组的平均值为63%。这些变化相当于不同性别之间平均态度差异的三分之一到一半。

这些都是态度上的巨大变化，但它们能转化为实际结果的差异吗?为了研究这个问题，我们来看看新兵训练营结束后军事职业的性别构成。我们发现，在新兵训练营中，男女混合团队中的男性会继续在女性较多的军事职业中服役——与对照组相比，在接受治疗的男性职业中，女性的比例高出22%。由于任务分配是基于士兵的喜好、能力和人员配备需求，我们认为这一结果至少部分反映了新兵喜好的改变。

长期的影响

一个自然的问题是，性别态度和职业选择的短期变化是否会持续下去。新兵训练营结束后，新兵会被分配到新的小队，这些小队的成员会从事各种各样的军事职业。改组的一个重要后果是，训练营结束后，无论是接触的程度(就女性数量而言)，还是接触的强度(就团队建设和在一起的时间而言)，都通常较低。我们发现，接受治疗的男性的性别态度与对照组趋同，消除了新兵训练营结束时观察到的短期差异。与这一结果一致的是，从长远来看，我们发现在未来的教育或职业选择上没有差异——接受治疗的男性不会选择女性比例更高的学习领域或职业。

我们要提醒大家的是，这些结果并不意味着从长远来看，一体化不能改变人们的态度和选择。相反，短期和长期结果之间的鲜明对比表明，要保持改变的态度和行为，可能需要更长的时间保持接触。我们的干预虽然在新兵训练营期间很激烈，但与整体军事体验相比，时间相对较短。我们的环境是男性主导环境的一个极端例子，在这种环境中，如果不持续接触，态度可能是最难永久改变的。

女性参军会伤害军队吗?

我们的研究提供了关于融合如何影响态度和职业选择的一般性见解。然而，这也对妇女参军有直接影响。我们还研究了治疗如何影响男性士兵的表现和对服务的满意度。无论是在新兵训练营期间还是后来的服役期间，我们都没有发现任何证据表明融合对这两个方面的队员造成了伤害。治疗也不影响实际结果——在服务结束时，对晋升概率或绩效评估没有影响。一些国家的政策制定者认为，让女性与男性一起在军队中服役会损害男性新兵的表现，并引起他们的不满，但这些证据表明情况并非如此。

作者注:本专栏基于作者(Dahl et al. 2020)的研究，该研究得到了挪威研究委员会的慷慨资助。