在家工作:两极分化的工作场所

疫情前被认为是奢侈品的东西，已经成为新的“常态”。2019冠状病毒病大流行期间，在家办公已成为人们生活中不可或缺的一部分。比克等人(2020)指出，2020年5月，超过三分之一的美国劳动力完全在家工作;Gottlieb等人(2020年)估计，在发展中国家，在家工作的能力较低。对许多人来说，这种趋势可能会持续下去，即使大流行结束了。Bartik等人(2020年)发现，一旦疫情结束，超过三分之一的美国受访企业转向远程工作，将使远程工作成为其工作模式的更普遍特征。Barrero等人(2020)提出了在家工作的三个原因:

• 首先，在家工作的污名已经大幅减少。
• 其次，为了提高在家办公的效率，已经进行了大量投资。
• 第三，它运行得出奇地好。

为了阐明工人在家工作的能力以及这对工人在大流行期间的劳动力市场结果意味着什么，在本专栏中，我们分析了美国和英国于3月、4月和5月收集的三波调查数据(N=24,924)。为了捕捉在家工作能力的差异，我们要求受访者报告他们可以在家完成的任务的百分比(0-100%)。这让我们可以研究，即使在同一职业和行业的员工中，在家工作的能力也可能不同。

在家工作缓解了这种冲击

虽然许多人可能不认为在家工作是一件好事，但我们的研究结果表明，在家工作的能力不仅保护了员工免受Covid-19大流行的健康风险，而且还避免了大流行带来的经济冲击(Adams-Prassl等人，2020a)。图1按行业(横轴)和职业(纵轴)对显示了工人可以在家完成任务的平均比例(左)和自大流行爆发以来失去工作的工人比例(右)。细胞的颜色越深，可以在家完成的任务的平均份额就越高(左)，失业的可能性就越高(右)。很明显，这两个面板的颜色是相反的。这意味着，在职业-行业组合中，可以在家完成的任务的平均比例较高的员工，失业的可能性要小得多。

图1可以在家完成的任务的平均份额(左)和职业-行业配对的失业概率(右)

在职业和行业的变化

在以前的研究中，通常假设在职业和行业中，工人在家可以完成的任务份额是恒定的(例如，Dingel和Neiman 2020)。在Adams-Prassl等人(2020b)中，我们提供的证据表明情况并非如此。在图2中，我们绘制了四种不同职业中工人在家可以完成的任务份额的分布。一些惊人的模式出现了。在每种职业中，员工在家工作的能力存在很大差异。此外，不同职业的模式也有很大不同。在“食物准备和服务”(左上)中，包括厨师和调酒师，在家工作对许多人来说不是一个可行的选择。相反，在“计算机和数学”职业(右上)中，包括软件开发人员，许多员工可以在家完成很大一部分工作。

图2职业中在家工作能力的分布

“建筑和工程”(左下)和“办公室和行政支持”(右下)揭示了几乎相同的含义。平均而言，这些职业的员工可以在家里完成略多于一半的工作。尽管如此，这两个分布是非常不同的。一方面，许多从事“办公室和行政支持”工作的员工不能在家完成任何工作，也不能在家完成所有工作。从事这一职业的人很少能在家完成中间的工作。另一方面，对于“建筑与工程”专业的工作人员，我们观察到的是相反的模式。许多员工可以在家完成一半的工作。

图2中分布的另一个显著特征是大西洋两岸的分布是如此相似。在我们的美国和英国样本中，不仅按职业划分的平均比例非常相似，而且中位数、标准差以及在家不能做任何工作或能做所有工作的员工的比例也非常相似。在图3中，每个气泡代表一种职业，气泡的大小与我们在调查中观察到的数量成正比。横轴显示的是平均值、中位数、标准差、变异系数、美国受访者能在家完成所有任务的比例，以及不能在家完成任何任务的比例，而纵轴显示的是英国的情况。这种强烈的相关性证实了这样一种观点:我们在可以在家完成的任务份额中捕捉到的变化是系统性的。

图3美国和英国在家工作的相关性

在Adams-Prassl等人(2020a)中，我们证明在家工作的能力对失业的预测超过了可以用职业和行业固定效应来解释的预测，强调了考虑到职业和行业内员工之间的差异的重要性。这一点在图4中也很明显，我们在图4中显示了与图2中相同的四种职业，但我们现在绘制了保住工作的人(蓝色)与失业的人(透明)在家可以完成的任务的比例。在每个职业中，那些没有失业的人的任务份额向右转移，也就是说，这些人往往能够在家里完成更多的任务。

图4在职和失业人员在家工作能力的职业分布情况

考虑到英国政府推出的休假政策，分配的差异也很重要。根据这项政策，被强制休假的雇员不允许为雇主做任何工作，他们只能得到工资的80%，最高不超过2500英镑。虽然这一政策对“办公室和行政支持”等职业可能是有意义的，因为在这些职业中，许多员工可以不在家完成任何工作，也可以在家里完成所有的工作，但它让雇佣建筑师或工程师的公司陷入了困境。公司是否应该让建筑师休假，让他不能在家完成一半的工作，或者让他在只支付一半产品的全额工资的情况下工作?这个例子说明了短期工作计划是如何更好地适用于许多可以在家里完成中间任务的职业的。

日益严重的不平等现象

在家工作的能力不仅在不同职业和行业之间存在系统差异。我们还发现，男性和拥有大学学历的员工可以在家里完成更多的工作。低收入的工人报告能做的份额更小。

然而，随着时间的推移，在家工作的不平等能力正变得越来越不平等。Barrero等人(2020年)提到，自大流行开始以来，公司已经对其流程进行了更改，以促进向总部的过渡。此外，随着疫情的发展，工人们自己也更加习惯于在家工作。与这些发现一致的是，我们的调查数据显示，在3月至5月期间，受访者报告能够在家完成的任务的平均份额有所增加。在图5中，我们在横轴上显示了英国受访者在3月和4月能够在家完成所有任务的比例。纵轴显示了5月份该份额的增长情况。在那些员工已经能够在家完成大部分任务的职业中，加薪幅度最大。这一趋势预示着在工作是否可以在家完成方面的进一步两极分化。

图5在英国的职业中，可以在家完成的任务的份额增加了

结论

2019冠状病毒病经济危机对全球工人产生了巨大而不平等的影响。在本专栏中，我们证明了这种不平等的一个重要决定因素是工人在家完成工作的能力。我们还提供了个人在家庭办公室工作能力的系统性差异的证据，包括跨行业和行业。我们认为，政策制定者在设计政策应对时需要考虑到这种变化，以便充分利用劳动力的潜力。

参考文献

Adams-Prassl, A, T Boneva, M Golin和C Rauh (2020a)，”冠状病毒冲击影响的不平等:来自实时调查的证据， CEPR讨论文件14665。

Adams-Prassl, A, T Boneva, M Golin和C Rauh (2020b)。”可以在家完成的工作:关于职业和行业内部和跨行业差异的证据， CEPR讨论文件14901。

Bartik, A W, Z B Cullen, E L Glaeser, M Luca和C T Stanton(2020年)，《2019冠状病毒病危机期间，人们在家里做什么工作?》来自公司层面调查的证据”，NBER工作文件27422。

比克，A, A布兰德和K默滕斯(2020年)，“COVID-19疫情暴发后在家工作”，油印。

巴雷罗，J M, N布鲁姆和S J戴维斯(2020)，”2019冠状病毒病与劳动力再分配:来自美国的证据， VoxEU.org, 7月14日。

丁格尔，J和B内曼(2020年)，“有多少工作可以在家里完成?”， NBER工作报告26948。

Gottlieb, C, J Grobovsek, M Poschke和F Saltiel(2020)，“锁定会计”，IZA讨论文件13397。