孩子长大后:女性在整个家庭生命周期中的就业和收入

生活是一场冒险，对许多人来说，这段旅程的重要组成部分是在养育家庭的同时谋生。这些活动通常占用相同的时间，对大多数人来说，这就产生了冲突。母亲们通常会减少工作时间，偶尔会离职或转到时间不那么密集的工作和公司。但随之而来的往往是连锁反应。年轻人在带薪工作上的时间越少，升职机会就越少。

大量国际上不同的文献表明，男性和女性在孩子出生后的收入增长路径是不同的。即使他们处于相同的职业轨迹，这个结论也是正确的，并且在夫妻之间也成立(例如Johansson和Lindahl 2016年，Kleven等人2019年，Kuziemko等人2018年)。

这些现实是女性在第一个孩子出生后10年或更长时间内收入低于男性的一个重要且充分探究的原因的主要部分。但是，当孩子长大后，女性的工作、事业和收入会发生什么变化呢?这就是我们在最近的论文(Goldin et al. 2022)中探索的内容。

有时候，照顾孩子的需求会减少，女性可以承担更大的职业和职场挑战。相对于那些还没有或永远不会有孩子的男性和女性，母亲们是否因为工作时间的增加而赚得更多?为了回答这些问题，我们使用了1979年全国青年纵向调查(NLSY79)的纵向数据，观察1957年至1964年出生的男性和女性到55岁左右的情况。¹

NLSY79的性别收入差距

我们用图1来推动我们的研究，图1显示了按年龄和教育程度估计的性别收入差距(比率)，并控制了工作时间和周数。有大学学历的人(实线)的性别收入比率最初高于没有大学学历的人(虚线)。但大学毕业的女性相对于大学毕业的男性很快就失去了优势，在40岁出头的时候，这两个教育群体的性别收入比例发生转变，没有大学学位的女性的收入比例会更高。大学毕业的女性相对于男性而言损失较大，而受教育程度较低的女性的收入相对于受教育程度较低的男性保持不变。

图1按教育水平划分的女性与男性的相对年收入:1957年至1964年出生的队列

性别收入比率

来源: Goldin等人(2022)的OLS估计，表2a, 2b col.(2)。
笔记大学毕业生是指在35岁之前获得四年大学学位的人，非大学毕业生是指在35岁之前没有获得四年大学学位，但至少获得高中学位的人。Log(小时)和Log(周)保持不变。大学毕业生的年龄从25岁到29岁;非大学毕业生群体从20岁到24岁开始。给出了年龄组的中点。

接下来将调查儿童在性别收入差距中的作用，以及母亲和非母亲之间以及母亲和父亲之间的收入差异是如何随着孩子的成长和达到里程碑年龄而演变的。

母亲效应和父母收入的性别差距

与之前提到的研究相似，我们发现，当了母亲后，带薪工作时间开始急剧下降，对大学毕业生群体来说更是如此。在大学毕业生群体中，母亲的工作时间比非母亲的要短，但随着最小的孩子开始上学并最终从中学毕业，工作时间会增加。在非大学毕业生群体中，母亲的工作时间几乎与非母亲群体相同。随着孩子的成长，母亲增加了工作时间，但仍然落后于父亲。

不断变化的工作模式是如何转化为薪酬差距的?接下来，我们将分析个人固定效应框架中的对数(年收入)变化，包括年龄组变量及其与性别的相互作用，工作时间变量(周数和小时对数)，孩子数量和最年轻的年龄组都与性别相互作用，以及累积工作经验的衡量方法。图1中的两个教育组分别进行了评估。

图2a和图2b将父母的性别差距(蓝线)划分为三个组成部分:母亲惩罚(母亲和非母亲之间的差异;橙色线)，是成为女性的代价(男女之间的差异;灰色线)，以及父性溢价(父亲与非父亲之间的差异;黄线)。父母收入的全部性别差距(蓝线)变化方式与图1相似。一开始受教育程度低的人更大，然后受教育程度高的人更大。

图2父母收入的性别差距(=做母亲的惩罚+做女性的代价-做父亲的溢价)

A)大学毕业生

B)非大学毕业生

源: Goldin et al.(2022)，表4。
笔记:估计使用我们的标准个人固定效应回归的结果，年收入与年龄群体、性别、儿童总数和最小儿童的年龄组dummy相互作用(0<3;3 < 6;6 < 12;12 < 18;18 +)与性别+工作时间(小时)、工作时间(周)、过去五年的工作经验和高等学位(大学毕业生样本)相互作用。根据Goldin等人(2022)的数据，假设所有父母都有孩子，其中女性最年轻的孩子数量和年龄，附录表1。我们通过按性别和教育程度使用样本中儿童的平均数量和年龄来模拟改变儿童数量和最小年龄的影响。

以35岁至39岁的大学毕业生为例。有孩子的女性比没有孩子的女性收入少12个对数点。但母亲和父亲之间的相似差异是54个对数点。是什么导致了父母性别差异和母性差异的巨大差异?

两个主要因素揭示了为什么母亲挣得远比父亲少。35到39岁的大学毕业生女性的得分比同龄男性低22.6个对数点。剩下的(现在超过19个对数点)来自父亲的溢价。这一发现可能会令人惊讶。不仅女性因为养育孩子而收入减少，而且男性的收入实际上也有所增加。²在非大学毕业生群体中，当父亲的溢价在各个年龄组中相当稳定，在40岁以后就小得多了。父母在收入上的性别差距同样较小。

有一个长期的文献关于父亲溢价和男性婚姻溢价。文献评估了父亲(或已婚男性)挣得更多是因为他们有了孩子(或结婚)后工作更努力，还是因为他们赚得更多而成为父亲(或结婚)，或者是劳动力市场上的各种主体(如主管)更多地奖励父亲和已婚男性。^3.不管是什么原因，在不同性别的夫妻中，男性能够在继续事业发展的同时成为父亲，因为女性不成比例地照顾孩子。母亲们减少了带薪工作时间，做的工作要求更低，收入也更少。但肯定还有其他因素在起作用，因为没有孩子的女性表现不如有孩子的男性。对于男性来说，有孩子和照顾他们的妻子与他们的收入增加有关。简而言之:当孩子长大后，当母亲的不利因素变得非常小，但当父亲的有利因素仍然很大，而且随着年龄的增长而增加，尤其是在大学毕业生中。

探索父亲的好处

如何解释“父亲溢价”的持续存在呢?我们探索了这样一种可能性，即父亲的溢价及其随着年龄的增长，不成比例地来自那些在组建家庭时从事时间密集型工作的父亲。⁴我们关注大学毕业生，因为在大学毕业生群体中，父亲的优势占父母收入性别差距的40%左右，而在非大学毕业生群体中，这一比例仅为25%。

图3a给出了时间密集型职业的结果，图3b给出了时间密集型职业的结果。差异是惊人的。时间密集组(黄线)的父亲溢价通常是其他组的两倍。在时间不密集的群体中，大学毕业生的父亲溢价与非大学男性相同。成为女性的代价(本质上是剩余;灰色线)在年龄较大的时间密集组中要小得多，而母亲的惩罚(橙色线)则更大。

图3大学毕业生父母收入的性别差距(=母性惩罚+成为女性的代价-父性溢价)与起始职业的时间强度相关

A)时间密集的职业

B)非时间密集型职业

源: Goldin et al.(2022)，表5。
笔记:在最初的NLSY79样本(1,260人，父母和非父母)中，1,207人在早年(以及在第一个孩子出生之前，其中828人从事非时间密集型职业，379人从事时间密集型职业)曾从事非时间密集型职业。时间密集型职业和非时间密集型职业是由1990年人口普查中每周工作时间超过45小时的工人的平均份额和O*NET中五个标准化特征的平均值决定的(Goldin 2014)。该过程在Goldin et al.(2022)，附录3中描述。这些估计使用了来自个体固定效应估计的结果，包括对数(小时)、对数(周)、前五年的工作经验和高等学位(大学毕业生样本)，如Goldin等人(2022)，表3a col.(5)。

年轻时从事时间密集型职业的男性有了孩子后，会比没有做父亲的男性更努力地工作。年轻时付出的额外努力似乎会在以后的职业机会中得到不成比例的回报，这些机会会带来更高的收入。但是，从40岁开始从事时间密集型职业的母亲，在这些职业中的表现要差得多。造成这些差异的原因之一是，在工作初期的中断和较短的工作时间对时间密集型工作的影响更大。

总结

我们一开始就认为生活是一场冒险。当母亲们减少工作时间，偶尔离职一段时间，或转向时间不那么密集的工作和公司时，为人父母是旅程的一部分。但有时候，照顾孩子的需求会大大减少，女性可以增加带薪工作时间，承担更大的职业挑战。我们可以把那个时刻想象成，母亲们到达了顶峰，然后可以从山的另一边跑下来。但是，即使她们增加了工作时间，她们也从未进入性别平等的富裕山谷。在很大程度上，她们无法挣得和父亲一样多的钱，是因为孩子与男性的收入呈正相关，而与女性的收入呈负相关，即使有多年的就业市场经验也是如此。

致谢:本专栏反映了罗素·塞奇基金会(Grant #85-18-05)和国家科学基金会(Grant #1823635)资助下的工作。

参考文献

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布迪格，M J (2014)，父亲的奖励和母亲的惩罚:父母身份和性别收入差距《第三条路，下一次报告》。

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戈尔丁，C, SP Kerr, SP和C Olivetti, C(2022)，“当孩子长大:女性在家庭周期中的就业和收入”，NBER工作论文30323。

Juhn, C和K McCue(2017)，“专业化的过去和现在:婚姻、孩子和跨队列的性别收入差距”，经济展望杂志31(1): 183 - 204。

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Kleven, H, C Landais，和JE Søgaard(2019)，“儿童与性别不平等:来自丹麦的证据”，《美国经济杂志:应用经济学》11(4):181-209(摘要在Vox在这里）

Korenman, S和D Neumark(1991)，“婚姻真的能让男人更有效率吗?””,人力资源杂志26(2): 282 - 307。

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美国劳工部，劳工统计局(2019年)，1979年全国青年纵向调查(NLSY79)队列，1979-2016年(1-27轮)。由俄亥俄州立大学人力资源研究中心(CHRR)制作和分发(样本设计信息可用)在这里）.