外包和英国的地理位置工作

外包趋势及其影响

投诉和反对外包交易的跨国企业(跨国公司)所有发达经济体近年来却出现了上升。外包的趋势,特别是对低收入发展中国家和新兴国家,已经在聚光灯下是负责破坏低技能的工作和进步恶化经济命运的国内员工就业阶梯的底部。在2000年代,外包的报纸文章的分析表明,对主题的引用都稳步增长在美国(例如曼昆和Swagel 2004)和英国(例如Abramovskyet al。2004)。

失业的担忧一直集中在传统制造业。然而,最近的数据显示,服务——他们更容易成为可交易由于技术的改进——可能受到类似的趋势。这样的例子比比皆是。2006年,巴克莱银行是第一个英国银行与工会协商框架将工作外包给低成本国家。最近,这是又一个媒体目标由于数以百计的后台工作移到印度。其他公司,比如Adecco(英国劳动招聘公司)和英国航空公司(British Airways),是越来越多的英国公司开设了办事处和/或呼叫中心在发展中经济体中,常常面临舆论的忿怒。

外包趋势相关的影响,尤其是对他们的劳动力市场影响国内经济的跨国企业,也成为一个热门话题的学术争论。然而,大多数现有的证据指出一个总体适度外包的影响(例如格罗斯曼和-汉斯伯格2006年了,2008年Robert-Nicoud Amiti 2009年魏,胡须Navarettiet al。2010)。国外国家迁移低附加值,常规活动和留住高附加值活动预计在国内获得的合理化他们的价值链,随着失业在常规职业可能足以抵消新工作在非常规的职业。

外包趋势在英国:新证据

我们的工作是基于假设收益和成本的分布在地理的劳动力市场和占领类型学在英国是由外包的行业组成的变化。当地劳动力市场的行业结构的差异意味着行业不同的接触国际搬迁在制造业和服务业的生产活动。外包趋势相关联的空间意义是最重要的,因为相同的力量可能会刺激国际趋同——即生产全球化也可能看似提示地方性的两极分化和差异。

图1。常规和非常规的工作在英国,1999 - 2008

源:国家统计局/阿西娅。

我们的研究分析了外包趋势的影响,揭示他们的空间影响,在之前的分析通常被忽视的一个因素。英国代表一个特别有趣的案例分析外包改变工作组成。

• 首先,国家经历了进步工作分化(美好的和曼宁2007),与劳动力市场的缺点越来越集中于特定的职业类别。

常规职业迅速下降在过去的几十年中,而有所增加,非常规的岗位数量(图1)。

• 第二,劳动力市场的缺点是在地理上集中甚至外包飙升在2000年代前,与一个强大的空间聚类的极端职业分布(图2和3)。

千禧年之前的数据显示,常规职业过多在英国的一些地区,主要集中在中部、北部和西北部,威尔士和苏格兰的部分地区。相比之下,非常规活动是压倒性的集中在伦敦和东南部,与峰值等城市阿伯丁、爱丁堡、哈罗盖特、曼彻斯特和布里斯托尔。

• 第三,英国也经历了相当大的外包尤其是对发展中国家和新兴国家(图4),与一个越来越多的向外流动发生在服务行业(例如Abramovsky等。2004年,Hijzenet al。2005年,Sako 2006)。

图2。空间分布的常规工作在当地劳动力市场(TTWAs)在英国,1999年

源:国家统计局/阿西娅。

图3。空间分布的非常规工作在当地劳动力市场(TTWAs)在英国,1999年

源:国家统计局/阿西娅。

图4。从英国向海外投资,1998 - 2008

源:国家统计局/阿西娅

外包的趋势在1998年和2007年之间有重要的分布影响空间和个人层面。外包的影响更多地暴露于这种趋势结果的预先存在的行业专业化明显负面常规的职业。而工作的破坏常规职业发生无论外包是指向发达或发展中新兴经济体,非常规职业只发生在海外投资创造就业目标后者。此外,补偿在非常规职业就业的影响加强了从长远来看,一旦提高效率与地理合理化的生产资本。

影响

我们的研究结果有重大影响。虽然效率收益来自地理分散的生产可能会出现活动,特别是随着时间的推移,自动补偿机制作用通过国内技能的需求强度的增加不一定能消除家里的成本经济。后专业化外包实际上主要是“功能”在行业内部,而不是整个行业组合(例如Robert-Nicoud 2008, Crino 2009)。这意味着调整产业结构在每个当地的劳动力市场可能会相当慢。

• 因此,外包可能会特别严重的后果在短期和中期在特定领域具有高初始专业化在常规活动。

这些过程产生的程度,增强就业市场的热点不足为特定类型的工人和位置更容易受到外包趋势的相关分布的后果。

的总体影响外包从而提出了重要挑战政策设计和实现。计划针对缓解负面影响的外包被视为必要的地区的特点是更大的接触生产转移的风险,并在这些领域特定类别的工人。这些行动的例子有针对特定弱势群体收入支持计划,加上有效的产业政策干预将和振兴老工业地区向高附加值活动,和新方法培训和技能升级项目。

引用

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