在过去30年里，工资不平等加剧，发达国家和发展中国家都受到了影响。与此同时，国际贸易流量大幅增长，中间产品贸易和全球生产链日益占据主导地位。综上所述，这些发展促使研究人员重新考虑贸易一体化是工资不平等加剧背后的一个重要因素。
企业异质性、贸易和工资不平等
传统的贸易理论，如heckher - ohlin模型，预测贸易一体化会产生不同行业的工资差异。最近，关于贸易一体化对劳动力市场影响的理论分析得到了丰富，以解释一些实证论文所记录的行业内强大的企业异质性。在一个狭义的行业内，出口和离岸企业往往在规模、生产率和工资等许多方面优于纯粹的国内企业。这一基于Melitz(2003)开创性论文的理论工作路线预测，贸易自由化应该会增加公司之间的收入分散，并在特定行业的公司之间产生工资分散。第一组模型将这种分散归因于贸易导致的劳动力构成变化。另一组文献强调了在劳动力市场摩擦的情况下出现的租金共享机制(参见Harrison, McLaren and McMillan 2011年的详细调查)。理论研究强调了离岸外包对工资的先验模糊效应。一方面，使用国外生产的更便宜的商品可能会提高生产过程的效率，从而导致更高的工资。另一方面，离岸外包可以使公司取代以前由当地工人生产的产品，这对他们的工资产生了下行压力，特别是对那些生产可以更容易地被离岸外包取代的非技术工人。
为什么用法国作为案例研究?
自Bernard和Jensen(1995)发表开创性论文以来，许多研究量化了不同发达经济体的贸易对工资的影响(例如Hummels等人2014年对丹麦的研究)。法国的案例之所以引人关注，至少有两个原因。首先，这是一个开放的大欧洲经济体。其次，它使我们能够研究劳动力市场制度的作用，特别是集体谈判的作用。与欧洲大陆的大多数国家一样，绝大多数法国工人都受到集体工资协议的保护，要么是在公司，要么是在行业层面(或两者兼而有之)。这些集体工资协议可能有助于确定公司内部的租金分担机制。卡尔福斯和德里菲尔(1988)在一篇开创性的论文中指出，在公司级工资协议覆盖的公司中，工资与生产率的联系比在行业级协议覆盖的公司中更强。
Carluccio等人(2015)使用法国公司的数据，研究了两个问题:
- 出口和外包是否会导致更高的工资?如果是的话，这种影响在工人之间是否存在差异?
- 工资谈判在多大程度上影响了贸易对工资的影响?
我们将2005-2009年期间不同的行政公司层面的工资、进出口和集体谈判数据进行匹配，构建了8000多家公司(包括法国最大的出口商/进口商)的样本，这些公司代表了法国制成品进出口的三分之二以上。我们衡量离岸业务是指进口商品的价值接近该公司的最终产出。在企业内部，这些由外国劳动力生产的产品更有可能替代国内劳动力。
贸易对法国公司的工资有积极影响
图1将公司层面的平均小时工资与每个员工出口或离岸分配的百分比联系起来。这种正相关关系非常明显——贸易密集的公司往往支付更高的工资。例如，最低出口商的时薪约为15欧元，而最大出口商的时薪为19欧元。
图1．按出口和离岸划分的每名工人平均小时工资(欧元)(占整体分布的百分比)
请注意:以欧元计算的平均小时工资是按出口和离岸分布的百分位数计算的。每个员工的出口和离岸被用来控制由于公司规模差异造成的工资差异。百分比是在我们的样本分布上计算的，平均小时工资是在出口和进口分布的每个百分比上计算的。
但这种影响在不同的职业中是不同的
出口和离岸外包对工资的影响因工人类别而异。蓝领工人的平均小时工资从最不密集的出口商的12欧元上升到最密集的出口商的14欧元以上(工资溢价接近20%)。蓝领工人的工资与离岸业务的变化要小得多(从12.1欧元到12.8欧元，即增长5%)，而对于高管来说，出口和离岸业务都与他们的工资呈正相关。出口或离岸活动最少的公司高管的平均时薪约为29欧元，最大的离岸/出口公司高管的平均时薪超过33欧元(增长了13%)。
控制国际贸易内生性的计量经济学估计证实了这些结论。这些发现符合一个普遍的观点，即平均而言，高技能职业的工人是海外生产的补充，而相对低技能职业的工人是替代品。
图2．按出口和离岸划分的每名工人平均小时工资(欧元)(占整体分布的百分比)
A)蓝领工人
b)高管
请注意:以欧元计算的平均小时工资是按出口和离岸分布的百分位数计算的。每个员工的出口和离岸被用来控制由于公司规模差异造成的工资差异。百分比是在我们的样本分布上计算的，平均小时工资是在出口和进口分布的每个百分比上计算的。
有集体谈判制度的公司工资更高
与许多欧洲国家一样，法国的大部分工资是通过行业或公司层面的集体谈判确定或受其影响的(见Avouyi-Dovi et al . 2013)。从2005年到2009年，在我们的样本中，每年约有75%的公司被行业协议覆盖，约20%的公司被公司级协议覆盖。
图3根据公司的出口和离岸强度以及三种不同的工资谈判机制(无协议、行业级协议和公司级协议)报告了蓝领工人和高管的平均工资。无论贸易强度如何，签署公司级别协议对所有类别的工人都有工资增加。公司协议所涵盖的公司与行业协议所涵盖的公司之间的工资差距约为10%(这一幅度接近Dahl等人2013年在丹麦发现的差距)。
图3．按出口和离岸划分的每名工人平均小时工资(欧元)(占整体分布的百分比)
a)“出口”对“蓝领工人”的影响
b)“出口”对“高管”的影响
c)“离岸外包”对“蓝领工人”的影响
d)“离岸外包”对“高管”的影响
请注意:以欧元计算的平均小时工资是按出口和离岸分布的百分位数计算的。每个员工的出口和离岸被用来控制由于公司规模差异造成的工资差异。百分比是在我们的样本分布上计算的，平均小时工资是在出口和进口分布的每个百分比上计算的。
议价工资溢价随着出口和离岸水平的不同而不同
对于蓝领工人来说，与公司协议相关的工资增长(与行业协议相比)随着每个工人的出口和离岸水平的增加而增加。在低出口或低离岸企业中，这一比例略低于10%，而在最密集的出口或离岸企业中，这一比例接近15%。对于高管来说，与公司级别协议相关的工资增长是积极的，但在高水平的出口和离岸外包强度下略有下降，这可能表明公司级别的工资协议对蓝领工人有利。在我们的计量经济学估计中，在没有协议的情况下，蓝领工资与外包相关的弹性为负，而当公司受到行业或公司级别协议的保护时，弹性为正。然而，我们没有发现与集体协议相关的工资增长在工人类别中有任何显著差异。
结论
从我们的分析中得到的主要信息如下:首先，具有企业异质性的理论模型的预测，即贸易产生的工资不平等与企业的贸易参与有关，这在很大程度上得到了法国数据的支持。其次，出口冲击和离岸冲击在生产过程中引发了不同的变化，后者在职业类别中具有强烈的再分配效应。最后，贸易对工资的影响受到企业议价水平的影响，企业间议价机制的异质性导致贸易冲击对工资的异质性传导。
参考文献
Avouyi-Dovi, S, D Fougère和E Gautier(2013)“工资刚性、集体谈判和最低工资:来自法国协议数据的证据”，《经济学与统计学评论》，第95卷，第1337-1351页。
Bernard, A B和J B Jensen(1995)，“美国制造业的出口商、就业和工资:1976-87”，布鲁金斯学会经济活动论文:微观经济学， 1995年，第67 - 112页。
calfors L和J Driffill(1988)，“议价结构、社团主义和宏观经济绩效”，经济政策，第6卷，第14-61页。
Carluccio, J D Fougère和E Gautier(2015)“贸易、工资和集体谈判:来自法国的证据”，经济杂志,即将到来。
Dahl, C M, D Le Maire和J Munch(2013)“工资分散和工资谈判的去中心化”，劳动经济学杂志，第31卷，第501-533页。
Harrison, A, J McLaren, and M McMillan(2011)，《贸易与不平等》经济学年报，第3卷，第261-89页。
Hummels, D, R Jørgensen, J R Munch和C Xiang(2014)“离岸外包的工资效应:来自丹麦匹配工人-企业数据的证据”，美国经济评论第104卷，第1597-1629页。
Melitz, M J(2003)“贸易对产业内再配置和产业总生产率的影响”，费雪第71卷，第1695-1725页。
