VoxEU列劳动力市场

雇主和就业发展中国家的力量

2022年10月12日

在发展中国家的经济分析中,默认模式是一个竞争激烈的劳动力市场。本专栏认为,这个假设是无效的,特别是对发展中国家来说,国家执法能力弱。问题分析与政策,反对监管和干预需要重新考虑。在董事会改变政策的角度和就业能力开辟了有趣和重要的实证和理论研究领域。

作者

南希·H桥

市场力量是发展中国家的经济分析强调不够。特别是,关于就业,默认模式是一个竞争激烈的劳动力市场。但这种假设事项和政策分析。并且有越来越多的证据表明,竞争的假设是无效的。

认为雇主对员工的可以有市场力量在经济并不新鲜。书1章8的国富论》,亚当•斯密强调这样的力量和它对工资的影响:

“主人,数量少,可以结合更容易……硕士时时处处都是一种隐性,但常数和统一组合,提高劳动力的工资高于其实际利率”。

经济理论关于雇主力量带着一个巨大的飞跃琼·罗宾逊的经典不完全竞争的经济罗宾逊(1932)。她曾创造了这个词的买主垄断的情况下劳动力市场与单个雇主和发达的公式链接的劳动力供给弹性工资减价相比竞争均衡。

亚当•斯密(Adam Smith)也指出,“法律,此外,授权,或至少不禁止他们的组合,虽然禁止工人。“在历史的发展中国家,增加雇主的严厉的法律权力印度契约劳工在毛里求斯、南非、斐济、西印度群岛和锡兰休修改记录的(1974)。在印度,国家出了名的支持欧洲靛蓝种植园主对贫穷的工人和佃农,导致Mahtama甘地的首次重大风潮,坚的非暴力不合作运动,1917年4月(再啮合2006)。

与这一背景下,文学在发展中国家的劳动力市场和雇主的力量似乎已经开发出两个不同的方向。一个方向继续专注于房东因为雇主的力量,通过主要微观层面研究农村地区(例如Beteille 1974和巴德汉1987)。第二链,有些分开,似乎穿制服的,上面的文学。这个链以哈里斯和Todaro的(1970),“迁移、失业和发展:Two-Sector分析”,而被选为一个文章发表在前20名美国经济评论为其在2011年纪念版。这里,众所周知,企业价格和工资接受者,和权力的正式部门劳动力市场实际上在于工人通过工会或实施最低工资!这个链导致自然放松管制的政策立场劳动力市场。

现在发达国家的重要文学对买主垄断权力(如卡和克鲁格1994年,杜布et al . 2019年,亚伯et al。2019年,Ashenfelter et al . 2021年,2021年曼宁,巴赫曼et al . 2022年)。我们最近的工作回顾雇主在发展中国家权力的证据(洲et al . 2022年)。开发的基本理论,罗宾逊(1932),说工资减价买主垄断与竞争的劳动力市场劳动力供给弹性的负相关。对于发展中国家,各种各样的方法被用来估计劳动力供给弹性。医生和De Roux(2021)利用预先确定的变异植物销售出口目的地结合汇率变化生成植物的冲击在哥伦比亚制造业。这种方法后,他们演示买主垄断的存在,估计一个公司级的劳动力供给弹性约为2.5。木豆Bo et al .(2013)随机工资通过一个公共计划在墨西哥称为区域发展计划(RDP)。不同工资随机公布招聘网站,用下面的工作机会也随后随机。实验的估计劳动力供给弹性测量约2.15。Brummund(2011)使用的生产函数方法计算劳动力供给弹性在印尼制造工厂,发现超过一半的制造企业有大量的市场力量,与中位数公司面临着劳动力供给弹性为0.52。

研究也测试了买主垄断力量的存在和程度上使用间接意味着不必测量劳动力供给弹性。在发展中国家的情况下,Naidu et al .(2016)利用农民工的放宽签证限制运动在雇主在阿拉伯联合酋长国(UAE)。结果表明,企业支付给员工的薪酬改革前的边际产量的51%,但72%支付工人。布鲁克斯et al。(2021)发现交通基础设施建设,特别是黄金四边形公路在印度,扰乱当地买主垄断权力。工党减记减少公司新建高速公路附近相对于公司之间仍然远离公路。使用公司级数据和降低关税的变化在中国各个行业,近藤et al。(2021)发现输入关税自由化降低劳动力跨企业降价促销。

如果monopsonistic劳动力市场,然后,与课本理论相反,最低工资并不影响就业和,在某些情况下,可以提高就业结果(斯蒂格勒1946)。在发展中国家,零就业影响是Hohberg躺(2015)观察到的印度尼西亚和El-Hamidi和泰瑞(2002)在哥斯达黎加的情况下在正式和非正式的工人。没有观察到不良的就业效应在南非,除了农业的情况下(见Dinkleman Ranchhod 2012国内工人,Bhorat et al . 2013多种行业)。最低工资的影响在印度建筑工人提出的证据支持monopsonistic劳动力市场(桑德拉让2019)。撒哈拉以南非洲的教育学Bhorat et al。(2017)表明,最低工资就业良性或仅略有负面影响综合考虑在许多设置。Broecke et al。(2017)的最低工资影响的审查证据在14个主要新兴经济体(阿根廷、巴西、智利、中国、哥伦比亚、印度、印度尼西亚、墨西哥、波兰、菲律宾、俄罗斯联邦、南非、泰国和土耳其),并找到对就业的影响最小。

如果雇主在劳动力市场在发展中国家有市场力量吗?反对监管和干预的理由,那么需要重新考虑。专门为最低工资,雇主证明它的使用作为一个设备来提高效率和公平。现在争论转向劳动力市场结构的背景和细节和最低工资的水平和结构。说到目前为止无阻碍的批判实际最低工资规定——他们可能过高或不是结构良好,但全面否定这一政策工具不再是值得的(Bhorat et al . 2021年)。

这仍然留下了一个疑惑:实施干预的国家执法能力弱,因为它是普遍认为是在发展中国家。执法强度是一个重要的因素在确定最低工资的功效在交付效率和股票收益(Basu et al . 2010年)。因此而有竞争力的劳动力市场假设过于简单和经验是无效的,所以是容易实现的假设政策调节剂雇主在劳动力市场。执行的难度最低工资只是一个例子。更普遍的是,没有简单的移情“反垄断”框架,这是非常发达的产品市场在发达国家劳动力市场在发展中国家。定义的边界与普遍存在的非正式劳动力市场,然后确定措施和极限浓度的方式是在传统的反托拉斯监管的产品市场在发达国家,发展中国家将是极其困难的。

如果直接寻址的雇主在劳动力市场发展中国家只能部分答案,有一种替代方法,或补充?我们得到一个线索从基本工资减记公式:弹性越低,大减价。简单来说,更多的工人一定会供应工党不管什么工资,权力越大雇主。从而提高弹性降低了减价。这种干预可能是什么样子的呢?发达在Basu et al .(2010),例如,运输成本是劳动力供给的响应性的关键因素变化的工资。经验证据表明,交通基础设施的发展可以降低雇主的程度的力量。但运输只是一个开始。其他经济、社会、文化和制度壁垒可以有同样的效果,促使劳动力参与我们调查的这些特性,发展中国家更紧密地作为雇主的基础力量。

总之,雇主权力是一个发展中国家的劳动力市场的特点。把这个船上显著改变我们的政策的角度对劳动力市场的干预,它开辟了有趣和重要的实证和理论研究领域。