VoxEU列卫生经济学劳动力市场

删除提前退休对死亡率的影响

2022年12月1

大多数发达国家改革养老金系统应对人口结构变化。本专栏在西班牙使用政策改革调查死亡率响应当提前退休选择关闭。发现延迟退休会增加死亡率,尤其是在60 - 69岁之间,在低技能员工生理和心理要求的工作。让老员工逐渐退休延迟退休年龄可以减轻不良死亡率的影响。灵活的退休可以成为一种有用的政策提高法定退休年龄死亡率造成负面影响

作者

你们汉人

许多国家公共养老金制度改革来应对人口老龄化和维护金融偿付能力。的一个主要政策工具限制访问提前退休计划。现有的文献研究了提高退休年龄是如何影响青年就业,公司的结果,和生产力等劳动成果(例如Boeri et al。2016年,法令等。2021年,2021年灰,Kolsrud et al . 2022年)。

退休对健康的影响是理论上和实证模棱两可。提前退休可以通过更多的积极影响健康休闲、减少工作压力,更好的心理健康,采取健康的生活方式(Eibich 2015年,上帝作证et al . 2018年)。退休的影响在心理健康和生活习惯也分析了Vox列Picchio和我们范(2020)和Motegi et al。(2015)。另一方面,早退休也可以通过社交网络的损失损害健康和认知和身体活动的减少(Insler 2014 et al De控制。2012年,Celidoni和Rebba 2017)。

值得注意的是,很少有论文研究死亡率反应延迟退休。以前的经验证据主要借鉴政策实验,允许提前退休(Coe Lindeboom 2008 Hernaes et al . 2013年,Hallberg et al . 2015年,联合国et al . 2017年,库恩等。2012年,2020年)。因为从preponing对死亡率的影响,推迟法定退休年龄不一定是对称的,这些估计今天可能不适用于所有的政策的世界,在一个共同的主题是诱导工人退休后经合组织(例如格鲁伯和明智的1999年,2021年)。因此,了解有关延迟退休对死亡率的影响,特别是关闭提前退休的选择对死亡率的影响。

在最近的一篇论文(Belles-Obrero et al . 2022年),我们解决这个问题通过利用一个发生在1967年的西班牙养老金改革。

后退出劳动力市场和使用替代的养老金计划

1967年西班牙外部养老金改革改变了并且提前退休年龄根据个人开始日期为社会保障体系做出了贡献。人导致了养老保险制度在1967年1月1日之前可以自愿声称早在60岁退休(面临一些处罚)。另一方面,个人贡献在1967年开始不得不等到法定退休年龄在65岁。他们会不自觉地提前退休61岁(他们需要失业至少6个月,超过30年),但由于这些严格的规定,工人的比例可以忽略不计了这非自愿提前退休选择。

在图1中,我们看到了法定退休年龄和最早可能提前退休个人贡献在1966年和1967年出生的函数。

图1退休年龄和队列的第一年的贡献

源根据养老法律:作者自身的建设。

我们用西班牙的小说版本管理社会保障面板数据覆盖10%的1938年和1949年之间出生的人是谁注册的社会保障制度在任何时候直到2020年。

估计这一改革的因果效应,我们比较个人同年出生,但已经开始导致社保一年分开:1967年1月1日的前一年和后一年。我们控制了性别和年龄在30 - 40个人的工作经历。我们进一步建立因果关系估计通过使用安慰剂的截止日期,即分配治疗状态使用日期1967年1月1日。我们发现不影响劳动力供给和死亡率使用这些安慰剂的否决。

图2显示了个人的就业年龄分布终于开始贡献在1966年和1967年。正如预期的那样,我们看到一个明显的不同。大约8%的人在1966年开始贡献离开劳动力市场60岁,而这个比例几乎为零,对于那些从1967年开始贡献。我们回归分析证实了这种模式,发现改革推迟就业年龄最后半年左右。改革也改变了声称养老金的年龄和类型的养老金。我们发现的概率减少声称普通养老19%,声称部分养老金的概率增加54%,并声称残疾保险的概率增加19%。这表明个人利用其他方式离开劳动力市场早些时候当提前退休计划不可用。我们还表明,他们有更高的几率不会声称任何养老金,主要由过早死亡。

图2密度的就业年龄最后治疗状态

源1938 - 1949:MCLV军团。
笔记:这个图块的比例个人的年龄,他们完成了最后的工作。固体红线显示了个人的密度在1966年开始贡献,而绿色虚线显示那些在1967年开始贡献。

延迟退休会增加死亡率

显示劳动力市场推迟退出对死亡率的影响,我们仪器今年就业年龄最后使用个人开始导致社会保障体系。我们检查的影响就业年龄终于在不同年龄方括号之间死亡的危险。

我们发现推迟退出劳动力市场,一年增加死亡的风险60到69岁之间的4.2(相当于43%)的相对增加。当我们看起来更密切,我们发现死亡率之间的反应是最强的年龄在60和64年,当一个人不再有获得常规的养老金。这一结果表明,延迟退休对死亡率的负面影响是主要的直接影响失去提前退休计划。

机制

我们将探讨几种机制来解释延迟退休对健康的不利影响。首先,我们表明,个人退休前工作环境是必不可少的因素。我们发现死亡率的增加更强的对那些曾在部门有更多的工作场所事故。这一发现与先前的文献是一致的建立,体力劳动中导致不良的健康影响。我们还发现,高死亡率的效果更强的个人在社会心理负担工作(与高水平的心理和社会压力)。最后,我们表明,只有个人的工作在低自我价值产业(较低的成就感和认可)更有可能死亡,当面临一年推迟退出劳动力市场。这个结果表明,个人觉得认可和有成就感的工作不经历负面的死亡率的影响由于推迟退出劳动力市场。

第二,我们表明,允许工人逐渐减少他们的工作时间对职业生涯的结束,使部分退休一个选项可以激励员工延长劳动力没有影响到他们的健康。

政策影响

我们的研究结果具有重要的政策意义。首先,我们显示一个大的异质性延迟退休对死亡率的影响,根据岗位的特点,个人退休前举行。超越区分蓝白领工作,我们表明,其他工作维度(如物理、心理社会和自我价值)也很重要。这一发现意味着政策,消除普通人群的访问提前退休会加剧社会经济寿命之间的差距。

第二,我们的选择逐步过渡到退休问题关于退休对死亡率的影响。让老员工逐渐减少他们的工作时间在结束自己的职业生涯可以减轻负面影响死亡率。这样可以减轻影响可能通过促进逐步退休选择。最近的结果也说明了公共讨论灵活的退休。这一观点也相关的公共政策和预算考虑,特别是当政策制定者在许多国家面临长期偿付能力的挑战在养老金和公共医疗系统。