如何重要的是该公司的工人受雇于确定工人的工资?多少工资波动对个人职业生涯的变化反映了公司的生产力?换句话说:在一个快速增长的公司像Facebook,或者一个快速收缩的公司像Motoror多少工人的薪水和随着时间的推移,他们的工资增长多少?这些问题是很重要的对于理解和内部公司之间的不平等的来源,以及在它们的一生中,个人面临的风险。
劳动经济学家们广泛的研究公司特点的问题如何解释工资差距在工人(Oi Idson 1999 Abowd et al . 1999年)。但是少了很多工作处理的程度的波动传递公司的命运在工资,部分是因为强大的数据需求(新郎et al . 2005年,最近,Lamadon 2016年,克莱恩et al . 2019年)。
生产率和工资的波动
公司的命运的波动可能是由于许多事件。公司可能会影响到产品市场冲击——突然改变汇率的出口企业,增值税的增加,竞争对手的产品创新。公司可能引入新技术或新的管理风格,使他们更加富有。这些冲击可能是结构性的,可以更多的临时或永久,而其他人则在《自然》杂志上。
经济理论指出,在竞争激烈的劳动力市场工资水平并不相关公司特点:工人只承担的风险冲击自己的生产力,他们随身携带无论他们工作,他们完全承担。
但工党和信贷市场的缺陷可以创建一个公司业绩和员工的工资之间的联系。例如,工人可以挣一份工资的绩效工资计划,或奖金与公司是如何做(范•雷南1996)。这些计划会诱发一些公司和工人之间共享的风险。
公司级的冲击对工资的影响也可能取决于超过匹配特定的生产力。这是因为公司所有工人同时冲击的影响,同时针对worker-firm对匹配的影响。在我们最近的工作我们已经研究了工资的波动相关公司级生产力变化的冲击。工资的波动通常被解释为工人所面临的经济风险的措施。因此,我们的研究直接关系理解的数量和来源个人面临的风险。我们的研究结果也与劳动力市场的竞争力,使其最重要的一个问题从多个视角。
考虑到就业流动性
以前的工作在这个问题上(如新郎et al . 2005年)都集中在工人不断在一个给定的公司,从而忽略了作业机动性和就业和失业之间的转换。这种转变可能隐藏公司级的冲击对工资的影响,因为一个工人可能会辞职或换工作而不是痛苦太大公司表现不佳时减薪。关注持续的工人,因此可能低估了公司的角色的命运在工资、自调整公司的一部分冲击可能来自作业开关或运动的就业。
在我们的工作中,我们明确允许的内生性就业和失业之间的转换,以及之间的工作。我们使用工人的数据来自瑞典行政记录和匹配这些记录与数据公司的资产负债表。结果是宇宙的工人和公司,1997年和2008年之间相互匹配。因为我们缺乏关于工作时间的信息,我们关注的是男性。允许一个异质性的重要来源,我们分别看个人与大学教育的经验,并没有它。
在我们的工作有三个随机变异来源工资经常混淆,主要是由于不完善的数据:
- 对职工的。之间的来源是便携式的工作。它随着时间的变化由于暂时的和永久的组件,例如因为疾病或长期的短暂的法术技能折旧。
- 特定于worker-firm匹配。这还可能改变一生的关系,再次由于短期或长期的发展,如学习或上市公司对人才的竞争。
- rent-sharing组件。这取决于公司的命运到工人的工资。就其本质而言,这个组件诱发相关公司在类似的工人的工资。正如上面说的,它将不重要的设置中,劳动力市场是完全竞争的。它还将缺席在设置机构特性(如工会合同)防止工资吸收firm-side波动,同时允许对行业发展。
我们测量冲击与不明原因的变化公司的人均增加值。我们发现公司生产率波动,这个波动传播的工资。
直通的程度取决于类型的冲击,和类型的工人认为:
- 高技能工人表现出更大的直通,特别是当它与冲击更持久,如新公司技术的介绍。因此,公司负责工资高分数的横向波动归因于未被注意的组件,并解释为不确定性。例如,我们计算到55岁大约39%的工资高技能工人的横断面差异归因于公司级的冲击。
- 为非熟练工人、临时生产率冲击(如需求波动)传输到工资,但总的来说这不能解释的很大一部分工资变化。对他们来说,只有5.6%的横截面收益方差可以归因于55岁的公司。
这可能是一致的对这些工人工会保护更重要。事实上,解释结果的一种方法是,低技能工人的工资接近最低工资阈值设定在集体谈判协议,减少负面的传播公司级的冲击到工资。我们还发现,就业工资冲击强烈相关,符合自己挑选工作,和工作激励。最后,就业岗位流动是高度依赖于工资,尽管其他因素导致工人采取减薪时穿越工作场所。
反事实的场景
为了更好地理解我们的主要的影响发现,我们模拟模型的反事实的场景我们改变工资变化的本质在一个工人的生命历程。
在一个场景中,我们消除任何直通公司冲击到工资,但继续允许匹配的可能性影响(事实上,工人可能会更有效率一些公司比其他人)。在另一个场景中,我们关闭任何形式的公司对工资的影响(包括匹配效率的影响以及公司冲击直通)。我们发现工资差异在生命周期大幅下降时消除公司冲击的影响,那么当匹配生产率冲击消除(尤其相关的高技能)的影响。
一种衰减的影响公司冲击之间的收益都是通过移动工作,和劳动力市场之间的状态。研究的重要性,这种形式的选择,在反事实的另一组实验我们消除选择通过防止作业动作或退出到失业。如果员工不能移动或退出(极端形式的劳动力市场摩擦),冲击保持与他们再无法避免,导致更高的方差在生命周期。我们表明,这主要是由于公司特有的直通冲击。因此,职工活力(辞职失业的能力,或移动到另一个雇主)代表一个隐式形式的劳动力市场的险。这特别适用于美国最近的经验表明流动性下降和活力的劳动力(戴维斯和霍尔蒂万格2014)。如果我们的研究结果扩展到美国劳动力市场,他们认为,在未来,公司在工资波动将支付更大的作用。
引用
Abowd J M F Kramarz D N马戈利斯(1999),“工人高工资和高工资公司”,费雪67 (2):251 - 333。
戴维斯,S J和霍尔蒂万格(2014),“劳动力市场流动性和经济表现”,美国国家经济研究局工作论文20479。
新郎,L, L Pistaferri, F Schivardi(2005),“保险公司”,政治经济学杂志113 (5):1054 - 1087。
克莱恩,P, N Petkova H·威廉姆斯和O Zidar(2019),“谁从专利利润?租金分享创新公司”,经济学季刊134:1343 - 1404。
Lamadon T(2016),“生产力冲击,长期合同和盈利动力”,未发表的手稿。
Oi, W Y和T L Idson(1999),“公司规模和工资”,O C Ashenfelter和D卡(eds),手册的劳动经济学卷3 B部分,爱思唯尔:2165 - 2214。
范•雷南J(1996),“租金的创造和捕捉:工资和创新小组的英国公司”,经济学季刊111:195 - 226。
