评估的招聘实践精英大学:哈佛大学和非洲裔美国人

在过去的20年里,应用程序在美国精英大学突飞猛涨,承认的数量没有变化(DeSilver 2019)。承认利率顶尖商学院现在通常低于10%。这些住院率低的部分原因是,大学积极招募申请者通过发送小册子和电子信息。

学院广泛招募为了找到一个更有天赋或多元化的学生群体或增加支付全额学费的学生人数。直到最近,一所大学的入学率也用作标准美国新闻和世界报道的排名(莫尔斯et al . 2018年),这给高校激励最大化他们的总数量的应用程序。

这种招聘策略不可分割的一部分是大学的购买能力的学生联系信息集中的测试机构如大学委员会。例如,豪厄尔et al。(2019)发现,机构采购的平均数量在2015 - 2016年学生的联系信息是28。

哈佛大学的情况

在我们的研究中(Arcidiacono et al . 2019年),我们使用数据公开公平录取学生诉哈佛诉讼检查哈佛大学的招聘策略。大学发出招聘信基于学生的标准化考试成绩——它发出了超过114000封承认刚刚超过2000学生的2018级,但我们发现它使用完全不同的否决了种族或民族。例如,非洲裔美国人和西班牙裔学生需要在sat分数1170,1600(78)符合招聘的信。相比之下,亚洲美国人需要得分1380(93)资格。

除了寄信给高分学生,哈佛也引用了通过直接接触。校友作为未来的学生面试官在应用过程中可能会被要求亲自招收一些学生。哈佛大学招生官员访问美国,会见组邀请未来的学生。少数在哈佛的本科招生计划,超过20个本科生协调员联系少数民族学生和大浓度的少数民族学生参观学校。

从哈佛数据显示,大部分的非洲裔美国申请人有效的没有机会承认基于中学成绩和入学考试分数。不包括招募运动员,校友的孩子或哈佛学院,和那些感兴趣的招生办公室主任(因为捐赠历史/前景或名人地位),41%的非裔美国人基于学者申请者是最差的,和他们的入学率为0.03%。

其他文件公开的诉讼表明,非洲裔美国人并不总是面对这样的低利率的承认。从2008级开始,非裔美国人的比例在申请者大幅增加(图1)。这种增长是伴随着一个稳定的非裔美国人的平均SAT分数减少申请人(图2)。

图1非洲裔美国申请人和承认,哈佛类1980 - 2017

源:图2 (a), Aricidiacono et al。(2019)

图2SAT成绩的非洲裔美国申请人和承认,哈佛类2000 - 2017

源:图2 (b), Aricidiacono et al。(2019)

在同一时期,非洲裔美国人的入学率下降,从16%降到9%以下,(图3)。然而,非洲裔美国人的入学率得分750或以上(800)参加数学考试一直超过35%同期(图4)。

图3无条件的接纳率由种族、哈佛类2000 - 2017

源图5:(a), Aricidiacono et al . (2019)

图4承认利率种族,坐在数学成绩> 740,类2009 - 2016

源:图5 (b), Aricidiacono et al。(2019)

潜在原因招聘低分非洲裔美国人

哈佛大学似乎是招聘低分非裔美国人有一段时间了。然而,目前尚不清楚这是为什么发生。我们建议两个潜在原因:(1)哈佛大学的财政援助系统的变化,和(2)我们在大学招生司法裁决围绕种族偏好。

2009级前,哈佛哈佛助学金倡议(HFAI)实现,家庭年收入40000美元或更少的免除学生支付学费,并大大减少财政负担的学生家庭年收入在40000美元和60000美元之间。哈佛大学可能扩大招聘的学生将受益于HFAI,因为非洲裔美国人倾向于来自没有那么优厚的家庭,(相对)的上升low-test-score应用程序可以对这个群体尤其强烈。然而,这是不太可能是一个主要的司机:艾弗里et al。(2006)表明,引入HFAI很少影响2009年的收入类的成分。

第二,美国最高法院决定两个种族偏好在大学招生前2008级应用周期。哈佛可能扩大招聘low-test-score非裔美国人为了对齐的入院率四大种族/族裔群体。调整招生率以这种方式会让它看起来好像种族是一个有限的因素在招生过程中,在未来的诉讼。

结束语

招募申请者在美国大学中是一种常见的做法。相对很少有人知道这样的招聘实践的影响因为大学录取过程数据是稀缺的。我们专注于哈佛大学,因为文档对其招聘和录取过程是公开的最近的诉讼。哈佛大学招募许多申请者基本上没有机会的承认,并为非裔美国人尤其如此。

招聘的学生不太可能承认可能会帮助大学增加声望降低其入学率,但这种做法并非没有代价。其中一个是它的可信度降低成本信息学院在市场已经information-starved低收入的学生。已经有大量的研究致力于解决信息摩擦和信贷约束在供应方面的大学市场。我们的发现强调了临界值的可信的信息未来的学生。

作者注:彼得Arcidiacono担任专家证人对学生公平的招生,Inc . (SFFA) SFFA诉哈佛案例。SFFA不是资助他的工作在这一列。Josh Kinsler担任顾问的SFFA SFFA诉哈佛案例。SFFA不是资助他的工作在这一列。在本专栏中表达的观点和得出的结论是作者的;他们不都反映SFFA的观点。本专栏在一定程度上依赖于从SFFA诉哈佛案例记录,它完全依赖于公共记录的情况。

引用

Arcidiacono P J Kinsler和T赎金(2019),“招募拒绝吗?哈佛大学和非裔美国申请人”,美国国家经济研究局工作论文26456。

霍克斯比艾弗里,C, C, C杰克逊,K做出,G教皇和M拉曼(2006),“应该没有障碍:成本进行评估,哈佛大学的财政援助计划”的第一年,美国国家经济研究局工作论文12029。

DeSilver D(2019),“大部分美国大学承认大多数的学生申请”,皮尤研究中心。

豪厄尔,J, M赫维茨和J·史密斯(2019),“大学拓展对高中生的影响大学生选择:结果来自1000多个自然实验”,工作论文。

布鲁克斯莫尔斯R E和M梅森(2018),“美国新闻如何计算了2019年最佳大学排名”,“美国新闻和世界报导。