帕特里克·阿尼（Patrick Arni）

帕特里克·阿尼（Patrick Arni）是一名经济学家，在波恩（Bonn）的劳工研究所（IZA）研究所担任高级研究助理。他专注于应用的微观经济学，劳动经济学和公共政策评估。他的研究兴趣尤其涵盖了以下主题：第一批研究重点是对社会保险和劳动力市场政策的改革和激励结构的经验评估。具体而言，他最近的研究评估了诸如求职要求，监控和制裁，不同类型的劳动力市场计划以及失业保险改革对工作查找和收入成果的工具的影响。第二个主题是对求职行为的经验分析，包括诸如预订工资的作用，搜索工作决策和社交网络的角色。第三，他的研究调查了劳动力市场相关决策的行为基础（通过调查证据），特别是关于偏见的信念，期望和过度自信的作用。第四，他目前的一些工作分析了公共政策和个人行为的相互作用，例如教育和健康。

为了将这些主题纳入经验实践中，他参与了广泛的数据项目，例如创建链接的大规模寄存器数据库，（行为）调查面板和登记册的组合以及随机现场实验的设置。帕特里克·阿尼（Patrick Arni）从洛桑大学（HEC）获得了经济学博士学位，他也隶属于外部研究员。此外，他隶属于奥尔胡斯大学的咖啡馆研究中心。在过去的几年中，他曾是加州大学伯克利分校和蒂尔堡大学的访问学者。