DP9622招募员工提高工资税合规:证据来自墨西哥

• Eric Verhoogen
2013年9月1

不符合公司的税收法规国家能力是一个主要的限制在发展中国家。我们专注于一个可以说是最被忽视的尺寸不符合:漏报正式工资的公司规避工资税。我们开发一个简单的局部平衡模型的内生异构公司合规指导实证调查。然后我们比较两个独立的来源方面的个人工资信息从墨西哥——公司的工资报告到墨西哥社会安全局和工人家庭劳动力调查反应——工资漏报调查的程度,以及它如何回应社会保障体系的一个重要变化。我们通过正式的文档,漏报公司广泛,在大公司,合规是更好。使用差异策略的基础上,1997年墨西哥养老金改革,这有效地把养老金更紧密地绑在报道年轻工人的工资比老员工,我们表明,改革导致漏报年轻工人的相对衰落。市区/部门/公司内部大小细胞,减少漏报是更大的在细胞最初平均雇佣年轻的劳动力。经验模式是符合我们的理论模型和建议给员工激励和信息来提高雇主报告的准确性可以是一个有效的方法来提高工资税合规。