DP9231使用和滥用权力:一个行为雇佣关系的基础

• 克劳斯·施密特Ernst Fehr比约恩·巴图
2012年11月25日

雇佣合同给校长的权力决定灵活其代理人应当执行的任务。然而,有一个权衡,首先由Simon(1951)指出的那样,在灵活性和雇主之间道德风险。劳动合同允许快速调整任务的主要实现世界的状态,但他也可能滥用这种灵活性利用代理。我们捕捉这种权衡的实验设计和表明,雇佣合同主体表现出强烈的偏好。然而,自私的主体利用一次性代理交互,诱导他们拒绝签订劳动合同。抵制雇佣合同消失如果公平偏好结合名声机会防止主体滥用权力,导致广泛,内生形成有效的长期雇佣关系。我们的结果通知该公司通过展示行为的理论力量塑造的重要交易成本集成?权力的滥用?通过提供实证依据和评估区别马克思主义和斯公司,以及阿曼•阿尔钦和德姆塞茨吗?年代(1972)斯方法的批判。