DP9147机构、企业成长和管理营业额

• 罗纳德•安德森玛丽亚塞西莉亚法典
2012年9月23日

我们研究管理激励条款在公司道德风险下随机增长机会。在我们的模型中,经理解雇表现不佳后,还在另一个经理是更有能力的公司。最优合同可能涉及管理固步自封,这样增长机会后的良好性能。公司有更好的增长前景有更高的管理大多营业额和前期的补偿。公司可能支付遣散费激励他们的经理如实报告增长机会的到来。忽略了外部性的解雇政策到未来的管理者,最优合同意味着过多的保留。