DP8116临时合同、奖励和失业

• José V Rodríguez莫拉玛雅平息我
2010年11月1日

20世纪80年代，为了应对高失业率，许多欧洲国家引入了免解雇费用的临时合同。他们的理由是，在政治上难以降低的高解雇成本的背景下，增加就业机会。在许多国家，临时合同已经成为一种普遍的劳动力市场制度，事后看来，它们在降低失业率方面的失败似乎是毫无争议的。有证据表明，临时合同不仅增加了失业波动，而且也增加了失业水平。在本文中，我们认为引入临时合同的理由从根本上是有缺陷的。我们提供了一个新颖的解释，为什么即使在减少解雇成本实际上会减少失业率的情况下，临时合同也会增加失业率。我们认为，如果最低工资保持在较高水平，临时合同的效果与增加失业救济金没有什么不同。通过增加失业人员流入和流出，进入相对高薪的临时工作(最低工资)，他们增加了失业的价值。这对激励机制产生了负面影响，增加了工资，降低了企业创造就业的意愿。我们提出了实证证据，支持该模型的一些含义。