DP7855家庭关系和组织设计:证据来自中国的私营企业

• 阿尔伯特公园王宏斌李王宏斌蔡李安周
2010年6月1

分析数据从一个独特的中国私营企业经理的调查,我们调查家庭与公司领导的关系如何影响管理薪酬和工作任务。我们发现家庭管理者得到更高的工资和更多的奖金,更高的职位,并给出更多决策权和比非家族成员经理在同一公司工作职责。然而,家庭经理弱面对比职业经理人激励的低灵敏度的公司业绩的奖金。我们的研究结果是一致的的预测一个委托代理模型,其中包括家庭信托和内生的工作分配决策。我们表明,替代的解释,比如taste-based偏袒,继承问题,和未被注意的能力或风险态度,不太可能推动我们的研究结果。