DP6936莱茵兰退出吗?

• 科恩Teulings局域网Bovenberg
2008年8月15日

我们认为有利于股东的公司模型的三个主要原因,第一,服务多个利益相关者会导致模糊产权。什么听起来像一个公平的妥协可以永久斗争中发展利益相关者之间利益相关者对公司的最终目标。在许多情况下,模糊的莱茵兰原则不再提供多少保护工人。第二,给工人一个声称对公司的盈余增加的资本成本的投资工作,伤害求职者的位置,包括新进入劳动力市场。第三,也是最重要的是,使股东的最终所有者公司提供了最好的多元化的公司——特定的风险。通过激烈的竞争,而全球化增加了公司特有的风险资本市场的全球化也大大增加了多元化公司特有的风险范围。多样化的风险资本市场是一个有效的社会保险。减少工人的要求对公司的盈余可以看作是下一步的解放工人。工人的安全不是从公司雇佣了他们,但从他们自己的人力资本的价值。在这样的世界里,全球贸易公司控制,全球竞争和创造性破坏这些发展更合法。
在工资谈判中协调和集体规范在适当补偿发挥重要作用在减少索赔的员工在公司吗?年代盈余,从而保护工人免受公司特有的风险。事实上,在丹麦,工人承担公司特定风险低于工人在美国做的。集体行动从而具有重要的作用。,然而政治家也面临的诱惑请选民和现任员工短期收益为代价暴露工人公司特有的风险和减少就业。这就是为什么公司治理立法,让道德合法性的内部人士声称公司的盈余是有害的。
莱茵兰的过渡模型(管理符合所有利益相关者的利益)向股东模型是困难重重。在社会中获得长期收益效率,在短期内的一代内部人士放弃他们的权利没有受益于增加就业机会和更高的起薪。而要求老员工对公司的盈余可能因此有合法性,年轻人群应该否认这样的道德要求。需要极端的政治技巧来解决这些问题。特别是,他们可能需要一些豁免条款或临时明确转移从年轻到老一代人。