讨论文件
DP6933回归权或高级
本研究记录两种经验规律,使用丹麦和葡萄牙数据工前优先离开事务所LIFO)第二 工人们工资随年资提高(=工人保值相对于同事保值)。开发公司动态模型解释这些规律性,该模型具有随机产品需求与招聘成本(=不可逆特定投资)。工人和公司之间有工资讨价还价分离(裁员或裁员)遵守LIFO规则,讨价还价效率高(分离时零剩余)。LIFO规则为高级工人提供更强的讨价还价地位,从而恢复工龄效率招聘需要工人讨价还价能力与具体投资成本相匹配,LIFO规则则保护具体投资产权考虑就业保护法和风险规避效果
六百元
