DP6879竞争、接任和性别歧视

• Jonas Vlachos海伦娜斯瓦里德弗雷德里克海曼
2008年6月20日

品味歧视理论预测竞争压力会驱使歧视行为退出市场使用详细匹配雇主-雇员数据,我们分析企业收购和产品市场竞争与公司性别组成的关系使用异差框架并处理数种内在性问题后,我们发现女性雇员比例因所有权改变而增加,特别是在产品市场竞争弱时。竞争加剧还缩小了两性工资差距,特别是在受过高等教育的雇员中。估计工资效果微小,结果支持主要理论预测