DP6402新透视离岸外包和不平等:专业Versus竞赛

• 克伦海林Ulltveit-Mee卡罗利纳Ekhom
27 Jul2007

所学智慧显示,随着技能强度同时提高而提高的技能溢价是相对工资和雇用结构特征,在美国制造业中具有特征。显示最近美国的发展并不符合此模式 近三十年相对工资进化工资不平等的钟形演化可与全球化和离岸外包上升相关联。分析全球化、离岸外包和相对工资之间的关系,我们开发出贸易和离岸外包总体均衡模型这表明全球化和离岸外包对相对工资有两种对立效果:高垂直专业化增加工资不平等,而更大的国际竞争增加工资不平等结果是工资不平等和离岸外包之间的钟状关系,而全球化则由产品贸易成本下降驱动。然而,我们也发现,如果全球化进程因碎片化成本下降而继续发展,则会增加工资不平等与最近观察一致,我们的分析显示,离岸外包和不平等的恐惧短期内可能证明不合理,尽管长期效果可能大相径庭。