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DP5115最低工资的行为影响
的劳动力市场模型假设最低工资不影响劳动力供给的时间表。我们挑战这一观点本文通过显示实验,最低工资对主题有重大和持久的影响?保留工资。临时引入最低工资上涨导致课程?保留工资,即使在最低工资已被移除。公司也因此被迫支付更高的工资后的最低工资比之前的介绍。因此,取消最低工资的就业效应的影响是远远小于它的介绍。最低工资的影响对保留工资也可以解释这个反常的低利用率sub-minimum工资如果雇主有机会之前支付不到一个最低工资。可能进一步解释了为什么雇主经常增加工人的工资在增加最低工资的金额超过必要遵守最小值就越高。在更一般的层面上,我们的研究结果表明,经济政策可能影响的人?s behaviour by shaping the perception of what is a fair transaction and by creating entitlement effects.
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