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DP1965玻璃天花板或粘地板?

惊人的原始数据显示英国家庭小组调查,全职女性比男性更有可能被提升。控制了观察和未被注意的个体异质性,我们发现女性和男性提升速度大致相同,但是收到小水涝加薪升职。这些事实反驳了传统观点,认为“玻璃天花板”限制妇女的推广。它们与我们的新一致的粘性层模型的歧视女性和男性同样可能被提升,但发现自己困在工资等级表的底部为新成绩。

£6.00
引用

布斯,J·弗兰克和M弗兰切斯科尼(eds) (1998),“DP1965玻璃天花板或粘地板?1965号”,经济新闻讨论文件。https://cepr.org/publications/dp1965

大学教授在科学课上
VoxEU列

象牙塔中的玻璃天花板:一个世纪的全球性别差距在学术界

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  • 性别
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  • 劳动力市场
对于Saduakassova和劳夫Mamedov 2020年塔塔钢铁国际象棋比赛
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小性别差异变得很大:竞争的作用

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  • 性别
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  • 劳动力市场
女学生在科学课使用分子模型工具包
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加强干细胞管道通过夏季项目未被充分代表的少数民族学生

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  • 教育
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  • 性别
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  • 劳动力市场和迁移
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