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DP1940外移的部门偏差技术变革解释变化的工资不平等吗?

本文检视外移的部门偏差是否技术变革(SBTC)解释了改变技能溢价近几十年来国家内部。two-sector首先,使用双因素,两国模型,我们表明,在许多情况下,它是决定SBTC SBTC的行业偏见吗?年代影响要素相对价格,而不是它的因素的偏见。因此,上升(下降)的技能溢价是由更广泛的技术密集型SBTC (unskill-intensive)部门。第二,我们测试行业”假说为许多国家近几十年来使用行业数据。最初的一致性检查强烈支持这一假说。十个国家中我们发现一个强大的技能溢价的变化之间的相关性和该行业的偏见SBTC在1970年代和1980年代。假设也强烈支持更多的结构性估计在英国和美国整体经济工资的数据变化?授权吗?保持零利润在所有部门的部门SBTC的偏见。暗示mandated-wage估计匹配实际工资变化的方向在这两个国家在1970年代和1980年代。因此,经验证据强烈表明,该行业的偏见SBTC可以帮助解释改变技能溢价。

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引用

Haskel J和M屠杀(eds) (1998),“DP1940外移的部门偏差技术变革解释变化的工资不平等吗?1940号”,经济新闻讨论文件。https://cepr.org/publications/dp1940

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