DP18360寻找好工作:证据来自六年在乌干达现场试验
今天有4.2亿年轻人在非洲。理解青年找工作以及如何影响他们的能力找到好的工作是至关重要的。我们使用一个现场试验跟踪年轻求职者六年在乌干达的主要城市。我们检查两个标准的劳动力市场干预措施如何影响他们寻找好工作:职业培训、职业培训结合公司匹配的青年,和匹配。培训行业提供高质量的公司。匹配的干预分配工人等采访公司。在基线,不熟练的年轻人对他们的工作前景乐观,特别是工作到达率从高质量的公司。提供职业培训变得更加乐观,搜索更强烈和直接向高质量的公司。然而,青年另外提供匹配的泄气,因为回电话从公司所有者的利率远低于他们之前。结果,他们搜索不集中和直接对低质量的搜索公司。 These divergent expectations and search behaviors have persistent impacts: vocational trainees without match offers achieve greater labor market success, largely because they end up employed at higher quality firms than youth additionally offered matching. Our analysis highlights the foundational but separate roles of skills and expectations in job search, how interventions cause youth to become optimistic or discouraged, and how this matters for long run sorting and individual labor market outcomes.
