DP17469劳动力供给和公司大小

• 林邵费萨尔SohailEmircan Yurdagul
2022年7月13日

大公司展示我)更长的工作时间,2)更高的工资和iii)小(大)长(短)工作小时工资的处罚。我们协调这些模式在一般均衡模型中,哪些特性的内生互动时间,工资,公司的大小。在模型中,员工愿意工作更长时间进大公司,提供工资溢价。互补性小时生成工资与平均距离公司处罚,增加时间。我们使用模型来争论的重要性之间的互动时间,工资,和公司大小不平等和公司政策。