DP17418协商赔偿

• Florian霍夫曼弗拉基米尔•Vladimirov
2022年6月30日

我们在紧张的劳动力市场调查薪酬设计。与私人信息公司生产力,公司更喜欢争夺工人通过提高固定工资。然而,工人更好的讨价还价的地位往往喜欢谈判支付更高的奖金或选项。我们描述这些差异时首选的薪酬结构和显示他们确定工人发生提取更高的薪酬谈判而不是吸引额外的工作机会。我们的谈判和竞争分析与内生薪酬结构影响企业的外部融资需求和投资者基础,延伸到其他应用程序,如合并和收购。