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DP17382组织动力学:文化、设计和绩效
我们研究了组织文化和组织设计之间的双向相互作用，其中文化被建模为工作场所群体中可以影响项目选择的主流社会身份。在一个文化动态依赖于持有不同身份的预期相对收益的环境中，我们研究了部落主义和魅力型领导如何塑造组织动态和稳定状态的文化。我们展示了当强大的文化允许更大的授权时，它可以是一种美德，但当文化与组织目标不一致时，它是一种邪恶。我们将我们的分析应用到关于设计、表演和文化互动的具体辩论中。德赢vwin官网手机登录
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