DP17327企业在工资不平等动态中的作用

• 琼娜席尔瓦Martim LeitaoJaime蒙大拿
2022年5月25日

本文探讨了企业影响收入不平等动态的机制。利用行政匹配的雇主-雇员-职位数据的丰富组合，以及针对葡萄牙的详细技术采用公司调查，我们表明，工资不平等的减少源于公司薪酬溢价、职位薪酬溢价及其协方差的压缩。这些影响主要是由企业特征对薪酬传递的下降驱动的，而不是这些特征分布的变化。研究结果表明，劳动力构成和劳动生产率是企业薪酬溢价压缩的主要驱动因素，这种影响来自于这些特征的回报下降。获得最低工资的工人比例的增加和劳动力市场集中度的降低也导致了企业间薪酬溢价差距的缩小，但作用较小。我们还发现，技术的采用增加了企业内部的劳动收入不平等。我们的研究结果揭示了企业如何影响劳动收入不平等的动态，并对减轻不平等的政策设计具有深远的政策意义。