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DP17240从激励控制适应:探索形式之间的相互作用和关系治理

在1991年我们开始正式和之间的相互作用关系激励合同模型。我们在补偿是出于一个案例研究,我们认为这项工作是对代理理论的贡献。的论文发表(《经济学季刊》上发表的,1994年),我们已经开始把研究议程更广泛连接组织文化(》,1990),公司的理论界限(科斯,1937),等等。最终,我们从这个初始建造工作,分析代表团一定组织内非正式(JLEO, 1999),和超越关系机构(主要通过各种承诺激励代理人,不限于补偿)构建关系(政党选择正式的治理结构,以促进他们的关系合同)。后者导致我们的关系分析,当经典买卖公司交互时应由集成和下non-integration(《经济学季刊》上发表的,2002年)和我们的工作报告(2011年修订)之间的正式合同公司如何促进“关系适应”事件展开。在这篇文章中,我们素描理论、经验和方法论课我们学到了在这20年的旅程。

£6.00
引用

长臂猿、R、K墨菲(eds)(2022),“从激励控制适应DP17240:探索形式之间的相互作用和关系治理”,经济出版社讨论文件没有。17240。https://cepr.org/publications/dp17240
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DP17312健壮的关系与主观绩效评估的合同

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  • 私营监测
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  • 重复的游戏
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  • 关系合同
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DP12645管理关系合同

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  • 关系合同
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  • 代表团
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  • 腐败
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DP13055贿赂与税收:市场结构和激励

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  • 营业税
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  • 激励
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  • 市场结构
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  • 需求弹性
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