讨论文件
DP16761高层性别差距:网络规模和构成如何影响CEO薪酬
本文对高层管理人员的性别薪酬差距进行了研究
明确评估职业网络的相关性。我们使用宇宙的数据
在葡萄牙的公司，女性高管的收入比男性高管低25%，
有条件的年龄，教育和固定的任期。我们估计，上述女性收入差异的20%是由于不同性别之间的网络差异造成的。利用
在Gelbach分解中，我们发现网络效应可以归因于企业
排序型，即人脉广的经理往往与薪酬较高的公司有关。通过
专注于公司之间的转变，并依赖于倾向得分
在匹配过程中，我们估计大约90%的性别收入差距会出现
在招聘过程中，由于对职业的偏见，之后只会稍微加重
进展。大约三分之一的性别差异可以归结为公司排序，二
其中三分之一是因为网络的差异。然后我们检查性别构成
女性和男性ceo的社交网络。但我们没有发现女性从中受益的证据
与网络规模不同的是，我们确实发现了男性网络连接更多的证据
有价值的。然而，如果我们代表经理的核心圈子，考虑到
联系的接近性，我们得出结论，相同性别的联系获得相关性。
这些结果表明，女性之间的联系确实在女性的成长过程中发挥了重要作用
现有的公司架构中男性比例过高。我们得出的结论是
增加女性在领导岗位上的比例可以产生积极的溢出效应
对其他女人。
£6.00
