DP16623种族差异获得小企业信贷:证据从薪水保护计划

• 塞布丽娜豪厄尔特蕾莎负责大卫Snitkof约翰内斯Strobel
2021年10月8日

我们探索种族差异的来源在小企业贷款通过研究8060亿美元薪水保护计划(PPP),它是用来支持小企业工作期间COVID-19大流行。购买力平价贷款由私人银行但联邦政府保证,在很大程度上消除难以察觉的信用风险因素在解释微分放贷的种族。我们文档,即使在控制了公司的邮编,工业、贷款规模、购买力平价批准日期,和其他特点,商铺是12.1(70%的平均值)更容易获得他们的购买力平价fintech银行比传统银行贷款。在传统的银行,规模较小的银行更有可能向黑人拥有的公司,而前4银行表现出包括控制后几乎没有差异。我们使用新的数据表明,差异主要不是解释的差异既存银行或信用关系,公司财务状况,fintech亲和力,或借款人的应用程序行为。相比之下,我们的文档,商铺的高借贷利率从fintechs相比,规模较小的银行在高的地方尤其大种族敌意,指着一个潜在的角色歧视种族差异的解释一些小型企业贷款。我们找到证据证明当小银行放贷流程自动化,从而减少人工参与贷款发放流程,他们的购买力平价的商铺贷款增加,影响更大的地方更多的种族敌意。