为什么工作场所性骚扰少报?在报复威胁下，外部选择的价值

• 戈登•达尔马特Knepper
2021年9月23日

为什么工作场所性骚扰长期少报?我们假设雇主通过报复性解雇的威胁迫使受害者保持沉默，并通过评估外部冲击是否会降低员工外部选择的价值，从而加剧漏报，来验证这一理论。在温和的假设下，正式投诉的严重程度上升表明少报情况增加。将这一见解与向平等就业机会委员会(EEOC)提交的指控质量的客观衡量相结合，我们进行了两项分析。首先，我们评估在经济衰退期间，当外部劳动力市场的选择有限时，员工是否更有选择性地报告性骚扰。我们估计，国有企业的月失业率每上升一个百分点，平等就业机会委员会认定的性骚扰指控的比例就会增加0.5-0.7%。这种影响在男性雇员比例较高的行业和男性管理者比例较高的机构中被放大。其次，我们测试了较少的福利是否为工作场所性骚扰的受害者保持沉默创造了经济激励。我们发现，由于大萧条后北卡罗来纳州失业保险(UI)项目削减了50%，对性骚扰指控的选择性增加了30%以上。