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DP16475网络和经理支付:证据从时变外生指标
在本文中,我们评估的量化影响总经理的网络支付,使用
新数据集理解宇宙高级经理的整个职业生涯
公司在葡萄牙。我们构建5个不同网络对外源性敏感的指标
变异。此外,我们分析这些使用高维固定效应模型和指标
工具变量程序彻底解决内生性问题。我们确认
网络相关的高经理工资,基本工资和奖金。一个标准
偏差的连接数量增加有关奖金高出8%和5%
更高的薪酬总额。连接的深度胜于单纯的数字,而间接的
措施捕捉网络的信息价值同样重要。最后,连接
获得私人信息的管理者,不仅进一步他们的职业选择
他们讨价还价的能力,他们也使公司受益。换句话说,我们的研究结果表明,
公司的角度看,生产力相关的大型网络管理者超越
支付保险费,所以网络并不多。
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