DP16177收缩在对等网络

• 罗恩Kaniel彼得DeMarzo
2021年5月21日

基准时我们考虑多代理multi-firm承包代理他们的工资内同行”,使用不同的重量和整个公司。一个主要致力于公共合同时,最优合约对冲风险相对工资不牺牲效率。但是薪酬基准寓言性能基准测试,导致工资在同行输出负载积极,和不对称同伴效应可以被利用来提高利润。与多个主体“老鼠赛跑”出现:代理更有效率,可以超过最优的努力,但是更高的工资减少利润,损害效率。工资的透明度和信息披露要求加剧这些影响。