DP16149改革之风?文化对孕产妇劳动力供给的决定因素

• 芭芭拉Boelmann安娜·劳特公司Uta勋伯格
2021年5月13日

文化中,一个女人的成长影响劳动力市场的决策一旦她有孩子?和在多大程度上可以接触到不同的文化团体在成年后形状孕产妇劳动力供给吗?要解决这些问题,我们利用德国统一的设置。国家社会主义国家,东德强烈鼓励母亲全职参与劳动力市场,而西德更传统的男性breadwinner-model传播。统一后,这两种文化突然被扔在一起,随之增加的社会东西方之间的交互通过迁移和通勤的德国人。放大东部和西部迁移前德国内部边境的德国人,我们文档的一个强大的不对称持久性的文化中,女性被提高。而东德女性移民重返工作岗位,工作时间更长比西德同事即使长期暴露在更传统的西德文化,西德移民调整他们的出生后劳动力供给行为几乎完全的东德的同事。西德回归移民继续受到性别平等的东德规范即使他们回到西方,指向向同行学习的重要性。最后,利用微分的东德西德各地移民流入工作场所统一后,我们甚至表明,部分暴露在东德的同事诱发“本地”西德母亲加速分娩后重返工作岗位,这表明迁移可能是文化变革的催化剂。