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DP15801出口、女性比较优势和两性工资差距
论文研究企业出口活动对员工两性工资差距的影响使用1993-2007年期间德国匹配雇主-雇员数据,我们显示公司出口的增加扩大了男女蓝领工人之间的工资差距,同时缩小了男女白圈间工资差距。特别是前一种效果对执行例行人工作业的工人更强力,而后一种效果则由执行交互作业的雇员驱动。证据与为外国市场服务更多地依赖人际技能的假设一致,这强化了女性比较优势并(广度)缩小白领职业中的两性工资差距发现结果出自企业工对内工资差异, 强健控制一系列工人和企业特征, 以及公司、部门、时间和状态固定效果和多变趋势
六百元
