DP15552企业高管的性别差距

• 沃尔夫冈•凯勒特蕾莎修女莫利纳将奥尔尼
2020年12月11日

本文研究了一个大型企业高管的性别差异
过去四分之一个世纪的匹配数据集。女性高管占样本的6.2%
发现他们表现出更多的劳动力市场动荡——更高的进入率和更高的退出率。无条件的,
女性的收入比男性少26%，一旦高管特征、企业特征、
特别是职位头衔。本文探讨了企业层面时间的影响程度
灵活性和企业文化可以解释这些性别差异。尽管我们发现女性倾向于
并没有证据表明，选择进入具有时间弹性和女性友好企业文化的公司
这种分类导致了性别收入差距。然而，我们确实发现了企业文化影响的证据
公司内部的薪酬差距:在对女性友好的公司里，公司内部的性别薪酬差距完全消失了。总的来说,
虽然企业文化和灵活性都影响女性就业份额，但只有企业文化
影响性别薪酬差距。