DP15523为什么CEO薪酬水平变得不那么多样化?

• Gaizka欧玛嘉宝Torsten Jochem小河Rajamani
12月6日

我们发现，在过去十年中，无论是在经济层面，还是在行业和行业规模的集团内，CEO薪酬水平的横截面差异都急剧下降。我们找到了与这种模式的一种潜在解释相一致的证据;互惠基准(即，公司更有可能将彼此纳入用于基准薪酬水平的公开同行中)。我们还发现了三个因素对互惠基准测试增加的实证支持;强制性的薪酬披露同行群体，比如薪酬和代理咨询的影响。最后，我们发现互惠基准对管理行为有重要影响;它通过削弱外部赛事激励机制来降低风险。