DP15172内疚、尊重和激励投资

• Maitreesh Ghatak扎基Wahhaj
2020年8月17日

投资的决定因素是什么组织的员工的忠诚和动机?我们开发一个简单的委托代理模型,标准的最优合同提供奖金,激励条款与租金提取交易。我们允许投资动机的主要承担两种类型——一个增加代理从偏离规定的努力负效用水平,和增加另一个代理的工作满意度。我们认为这两种类型的投资可以获得一系列的组织实践,除了外部奖励,旨在提高员工的动机。我们表明,两种类型的激励投资补充和财政激励措施都是替代品。我们的分析意味着技术改进提高工作效率或更高的形式输出的可观测性将产生的利润最大化企业更多地使用财政刺激和更少的使用动机的投资。原因是,尽管财政激励收益的稳定影响工人的努力水平,激励他们的本质已经减少的投资回报。