裙带关系vs.学术界人力资本的代际传递(1088—1800)

• 大卫·德拉·克罗伊Marc戈尼
2020年8月12日

我们认为，学术界裙带关系的衰落支持了工业化前欧洲的科学生产。我们建立了一个学者家庭(1088-1800年)的数据库，测量他们的科学产出，并开发了一种通用方法来区分裙带关系和继承的人力资本——职业持久性的两个决定因素。这需要共同解决人力资本代理的测量误差和裙带关系引起的样本选择偏差。我们的方法利用多代相关性和亲子分配差异来识别具有裙带关系的人力资本传递的一阶马尔可夫过程的结构参数。我们发现代际人力资本弹性为0.59，高于亲子弹性所建议的值，但低于忽略裙带关系的多代估计值。平均而言，有16%的学者的儿子是通过裙带关系获得现在的职位的。科学领域的裙带关系低于法律领域，新教机构的裙带关系低于天主教机构，在科学革命和启蒙运动这两个科学进步迅猛的时期，裙带关系有所下降。