DP15157竞争和职业发展:带薪休假的隐性成本

• 谢尔•G Salvanes朱利安Vedeler约翰森Hyejin Ku
2020年8月12日

告别重要对于年轻工人的职业吗?如果是这样,为什么?我们建议工人的竞争effect-relative离开状态影响他们相对站在一位新的解释。利用体内分配政策改革提供四周的带薪陪产假新爸爸,我们发现的证据符合竞争效应:一个工人享有更好的post-child轨迹更大份额的收入他的同事休产假,因为政策。相比之下,我们发现没有直接收益效应造成工人的离开时,控制了他们的相对离开资格在公司中的地位。