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DP15046公司内部分担风险:素数
劳动收入风险是大多数人福利的关键风险主要由公有机构承保,而不是金融市场承保本文首先询问公司内部为何提供这种保险,以及什么决定其边界识别四大约束因素:公共安全网可用性、雇员方道德风险、企业方道德风险和工人工资讨价还价能力这些因素解释三大经验规律:(一) 家庭公司比非家庭公司多提供就业保险前者支付较低的实际工资,和三)公司提供较少就业保险,公共失业福利比较丰厚。论文还探索风险分担与企业资本结构之间的关系:提高杠杆作用要求高工资补偿员工更高的工作风险企业可能想从战略上拉开以抵消工会讨价还价能力股东和工人之间的分配冲突可能限制公司内部风险分担对比之下,债券持有人和工人不一定冲突,因为两者都受企业冒险行为的伤害。原则上说,公司还可能保证雇员自身人才不受不确定性影响,但由于工人无法向雇主承保而限制了他们这样做的能力:在劳动力市场竞争中,高技能雇员将离职,除非按高生产率支付工资,否则人才不确定性不可保论文最后显示公司内部分担风险在过去三十年中稳步下降,并讨论可能促成这一结果的财务、竞争、技术和体制发展
六百元
