最低工资对就业的影响和劳动力市场集中度

• 穆扎埃米利亚诺·Huet-VaughnIoana MarinescuBledi Taska直到冯·瓦赫特
12月23日

为什么最低工资的就业效应经常被发现接近于零?理论告诉我们，当工资低于边际生产率时，就像垄断企业一样，雇主能够在不裁员的情况下提高工资，但缺乏直接支持这一解释的系统证据。在本文中，我们通过研究一个关键的低工资零售部门，并使用覆盖整个美国的劳动力市场集中度数据，在职业水平上有细微的空间变化，为垄断解释提供了实证支持。我们发现，越集中的劳动力市场(工资更有可能低于边际生产率)，最低工资对就业的积极影响就越明显。尽管研究发现，最低工资的提高会显著减少低集中度市场的工人就业，但随着劳动力集中度的提高，最低工资引起的就业变化的负面影响会减少，甚至在高度集中度的市场中，最低工资引起的就业变化估计会是正面的。我们的发现提供了直接的经验证据，支持垄断模型解释之前工作中记录的接近零最低工资的就业效应。他们认为，迄今为止在文献中估计的总最低工资就业效应可能掩盖了劳动力市场集中度不同水平之间的异质性。