DP14237公司应对性别工资差距的透明度吗?

• Morten Bennedsen埃琳娜Simintzi玛格丽塔Tsoutsoura丹尼尔·沃尔芬森
2019年12月22日

我们检查支付透明度性别工资差距的影响以及公司的结果。本文利用2006年立法改变在丹麦,需要公司提供性别分类的工资统计数据。使用详细的劳资管理数据和法difference-in-discontinuities设计,我们发现法律减少了性别工资差距,主要由男性职工工资增长放缓。性别工资差距下降了大约两个百分点,或相对于pre-legislation平均减少了13%。尽管总体工资的减少,wage-transparency授权并不影响公司盈利能力,可能是因为抵消效应的降低公司的生产力。