性别晋升差距:来自中央银行的证据

• 劳拉HospidoLuc Laeven安娜拉莫
4月16日

我们使用2003-2017年欧洲央行(ECB)的保密匿名人事数据，研究了中央银行(一个典型的男性主导职业)职业发展和晋升中的性别差异。尽管男女的入职条件在工资水平和其他可观察到的方面大致相似，但在招聘的几年内，男女之间的工资差距就出现了。我们还发现，在2010年欧洲央行发表公开声明支持多元化并采取多项措施支持性别平衡之前，女性晋升到更高薪酬级别的可能性较小。在这个变化之后，晋升差距消失了。在这一政策变化之前，性别晋升差距的部分原因是儿童的存在。利用2012-2017年有关晋升申请和决定的数据，我们深入探讨了晋升过程，并证实在最近的这段时间里，女性获得晋升的可能性与男性相同。这是由于女性申请晋升的可能性较低，而女性在提出申请的情况下被选中的可能性较高。在升职后，女性在薪酬方面表现更好，这表明她们更有可能被选中是基于个人能力，而不是积极的歧视。