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DP13672社会关系和员工公司的排序
文献在社交网络上通常假定工作搜索(强)社会关系导致
增加不平等提供了特权的人进入劳动力市场更有吸引力
的机会。我们评估这个上下文中的推定AKM-style人与之间的排序
建立固定的效果。我们丰富的瑞典注册数据使我们能够测量之间的联系
代理公司——工人工人和工人——通过父母,子女,兄弟姐妹,配偶,
从高中/大学前同事和同学,和当前的邻居。清晰的对比
与上述推定,减少排序工人雇佣了通过社会之间的不平等
网络。这一结果结果对立的因素。一方面,加强积极的排序,
高薪求职者有社会关系所示高薪工人,因此
高工资的公司(因为排序的工人的公司)。此外,连接有一个因果
对分配的影响的工人在工作场所——雇主们更容易雇佣
失业工人通过员工他们相连,特别是如果他们的社会
关系是强大的。另一方面,衰减积极的排序,(因果)影响更强
为低工资的公司比高薪企业,不管工人的类型,甚至
条件对工人固定效果。较低程度的排序中连接员工因此产生
因为低工资的公司使用他们的(相对较少)连接到高薪工人雇佣工人
的类型,他们无法通过市场渠道吸引。
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