边际工作和工作剩余:分离效率的检验

• 西蒙贼鸥本杰明Schoefer约瑟夫Zweimuller
1月22日

根据有影响力的“科斯恩”雇佣关系理论，只有当工人和雇主通过灵活的谈判和无限制的合同耗尽了所有剩余的贸易收益时，工作分离才会发生，共同的工作剩余因此变成负数。为了研究这一难以捉摸的实证观点，我们的策略是在引入和突然废除补贴失业从而降低就业剩余的政策的过程中，对就业进行纵向跟踪:在奥地利，根据年龄和地区的不同，失业救济金的最长期限从1年延长到4年。我们发现，这个项目减少了10.9个百分点的工作岗位(离职率增加了27%)。根据科斯的理论，这种分离必然带来了边际(低剩余)工作——这是一种无法直接测量的性质。相反，我们研究的可检验预测是，在该计划废除后，工作“幸存下来”
与对照组相比，应该更能抵御任何后续冲击(因为缺乏边际工作，即低剩余工作)。引人注目的是，在数据中，两组人在废除奴隶制后表现出相同的分离行为。科斯的观点只能在狭义的条件下使我们的发现合理化:如果盈余没有任何持久性。一个非科斯模型候选完全解释了我们的发现，它建立在工资刚性和大量工人剩余和小型企业剩余的基础上，后者推动了废除后的分离。