DP13347匹配在城市

• 沃尔夫冈Dauth塞巴斯蒂安Findeisen恩里科·莫雷蒂Jens Sudekum
2018年11月30日

在大多数国家,平均工资在大城市往往更高。在本文中,我们关注员工公司的匹配所扮演的角色在解释地理工资差异。使用丰富的管理德国1985 - 2014年的数据,我们表明,大城市的工资更高,不仅因为大城市吸引更多高质量的员工,但也因为高质量的员工明显更可能与高质量的植物。特别是,我们发现相关的选型matching-measured工人固定效果和植物固定效应显著强在大城市。选型匹配的弹性对人口增加了大约75%在过去的30年。我们估计,在一个假设的场景,在该场景中,我们保持德国工人和植物的质量和位置不变,和平衡在城市选型匹配地理工资不平等在德国将显著减少。总的来说,选型匹配放大造成的工资差异工人排序和是一个关键因素在解释社区之间的工资差距的增长在过去的三十年。如果高质量的生产工人和企业补充,此外,选型匹配将会增加总收益增加。我们估计,在城市的增加选型匹配观察到在1985年到2014年之间在德国总劳动收入增加了2.1%,或313.2亿欧元。我们得出这样的结论:选型匹配增加收入不平等在社区,但它也产生重要的德国经济作为一个整体的效率提升。