DP13273类匹配或排外招聘企业政策对巴西种族工资差异的影响

越来越多的研究表明公司就业和工资确定政策助长了工资不平等和群体间薪酬悬殊我们测量这些政策对巴西种族薪酬差异的影响非白人不太可能在所有种族集团支付更多工资的机构工作,这种模式解释男女工资差距约20%白非白约20%的原因。不同雇主提供的工资溢价也压缩非白人相对于白人,使总差增加5%。高薪工作场所非白人代表不足的原因是这些机构选择技能搭配基于每个企业观察技能分布和本地劳动力市场不同技能组非白分享的反事实,我们得出结论,异类匹配约占男女代表不足差距的2/3。其余部分反映高薪机构对白工偏向不明与不可解释排序和差分工资设置相关的工资损失最大者非白人通用技能水平最高,表明种族偏向分配成本在巴西可能相对较高。