DP13227长期雇佣关系当代理存在偏见

• Florian Englmaier马提亚Fahn
2018年10月8日

我们分析代理商的存在偏见如何影响最优收缩的可是就业设置。的主要利润最大化通过提供一个菜单天真的代理合同:“虚拟”合同——代理计划在将来选择——和一个“真正的”合同,他们最终选择。这个虚拟合同激励代理人,并允许校长继续下面的代理他之外的选择。此外,根据有限责任,努力可以实现效率高。用有限的时间范围,开发代理的程度减少生命周期。从道德风险虽然基线模型抽象,我们表明,该结果也存在当允许non-contractible努力。