DP12537招聘有效性的学分

• 托马斯·勒Barbanchon皮埃尔CahucStephane Carcillo
2017年12月24日

分析招聘的有效性学分。使用全面的管理数据,我们表明,法国招聘信贷,实现在大衰退期间,没有重大的积极的就业效应和对工资的影响。依赖于准实验招聘信贷引发的劳动力成本的变化,我们估计结构搜寻和匹配模型。模拟反事实的政策表明,招聘的有效性在很大程度上依赖信贷三个特点:non-anticipated,暂时的,针对就业与工资刚性。我们估计,每个工作的成本由永久雇佣学分,反周期或定常,在一个环境灵活的工资会高得多。